幸福来自于自主力

幸福来自于自主力

首先来了解下什么是自主力？

自主力：对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。

自主力又是怎么来的呢？

它是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的最重要的特质之一。

由此看来，职场资本是多么重要，只有你基于自己的工匠思维，不断打磨你的技能，积累职场资本，才有底气与能力获取你想要的自主力。通过自主力的定义，我们不难看出，更多的自主力，肯定会带来更多的满足感，也会让人们愿意投入更多，提高幸福感。

那么，自主力这么好，我们应该怎样获取呢？这个获取的过程可能会有些复杂，我们应该先避开一些陷阱。

自主力陷阱1：资本薄弱

书中简的例子告诉我们，无论你如何投入地追求某种生活方式，不意味着别人就得同样投入地支持你。没有职场资本做后盾取得的自主力，是不具备可持续性的。毕竟热情本身不是稀缺而宝贵的东西，因此并不能换来多少职场资本。

自主力陷阱2：关键障碍

这是想要给自己的职业生涯增加自主力时需要注意的另一个警告。它所反映的原则是：当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对于你当前的雇主来说，你的价值已经足够大，以致对方要想方设法防止你做出改变。这也就是书中俩个例子的核心思想，他们都很好的掌握了鼓起勇气改变的最佳时机，按照自己的想法去做出正确的职业决策。那么，避开这两个陷阱就可以很好的获取自主力了吗？问题是，在追求理想工作的过程中，这些陷阱可能是我们最难逾越的障碍之一，我们需要一种更为细致的试探方法，来搞清楚自己到底面临哪一种陷阱。因为我们只有搞清楚了是哪种陷阱才可以避开呀！

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