这个周末，我又花两天在看这本书《穷忙，是你不懂得梳理人生》！里面这一大段，说得太有味道了，可能正是经历过，感动过自己，考验过人性，所以读起来，就像自己下一个人生一样！我兴奋的想记录下来：
“我的年薪突破30万元。这对自己是一场极大的考验，它逼迫你去正视自己的短板，然后去尝试修补；它逼迫你直面自己的瓶颈期，然后找所有的助力去突破；它逼迫你必须找到自己的价值，找到不被他人替代的理由；它逼迫你必须自信，不然你凭什么承担之后的风险？
年薪30万以后，你会变得有目标感，开始留意自己的逻辑表达。
年薪50万以后，你的抗风险能力会变强，你不会惧怕浮动薪资，你会把挑战当作机会。
这件事让我学会从更长的时间维度去看待自己的薪水浮动，包括我会对比每个季度的绩效分数，我会关注公司的财务报表、每月的经营快报和公司目前的产业结构。
甚至出去面试的时候，我不仅关注薪资数字，还关注企业目前待解决的问题以及板块划分体系。
公司面临什么样的状况，决定了公司乐意花多大的代价来请你，从而决定了你的起步工资范围。部门的板块划分决定了你未来的汇报对象以及职级范围，你的直属领导的思维决定了你在试用期的表现。
举个例子，如果品牌部归市场营销部管理，那么品牌部就要服务于营销工作，和销售回款挂钩。那么你就需要有短平快、见效果的点子；如果品牌部的汇报对象是董事长，那么你就需要有大局观，你要负责的是全体的推进和整体的把控，你要变成制定游戏规则的那个人。
高薪酬则意味着机会更少，竞争更激烈，判断需要更精准，提问要更到位，抗压性要更好。
那加薪的台阶，每走一步都是一次蜕变。升职加薪的奋斗路上，压力和挑战是你的朋友，不服输的斗志是向上的动力，把工作当作展现自我价值的一个侧面，而不是全部。就像少年时代我总结的那样，当你的目光不再只停留在钱上，也许才是你真的赚到钱的时候。”
真的好立志，翻翻看，我有为自己的目标，做了什么准备，在时间安排上，我用力了么！没有！
我有一个月没有记录自己时间都用在哪里了，还好我有个好习惯，看过的书，喜欢截屏和拍照，大概知道自己最近时间都花在哪些方面！
下项目15天，项目上，学习用记忆宫殿快速记忆，听了一遍，练习不够，时间每天一小时！
同时在外面的时间多，冷，没有办法花时间听造价课。
年初的财务课，也只是听了个大概，印象都不深刻，有的部分都忘记了，没有内化成自己知识！
悄悄的，今年就快过去了！我的年薪30万今年是没有办法实现了！记录是为了更好的践行！
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