“你好，我是李木子,李字拆开就是木子”
我和木子相识于我到公司的第一天-2020年4月6日。木子皮肤很白，做在我的斜对面，透过工位之间缝隙我刚好能看见她。和公司的其它人员仿佛没有什么不同，直到一天一起吃饭，才知道木子是外包员工，因此没有免费的加班员工餐，木子是2001年出生，如此小的年纪让我感到震惊。
木子每天的工作就是帮小组的其它成员整理一些数据，最常见的场景就是她站在某个人旁边，听坐着的人说她整理的数据有哪些问题。
4月底，公司组织架构重组，我们的TL(Team leader)单独叫我到办公室说：“俊楠，这次组织架构变革是一个很好的机会，如果你不能去BAT这样的公司，抓住这个机会好好做些事，留下来是一个不错的决定，而那些不愿意拼的人可能就会失去机会....”,随后他让我叫了木子去了办公室。
5.8搬公司前夕 ，我和鑫鑫姐（产品经理）打算到公司楼下花光我们园区卡钱，鑫鑫姐叫上了木子。去的路上
鑫鑫姐问：木子，你多久走？
木子：明天就走了。
我：木子，为什么你年纪怎么这么小
木子:我在读高中，直接就业那种，不是高考的那种。我不想读大学，我感觉读大学就是浪费时间。
我：你多久来去哪儿的
木子：来了半年了吧
鑫鑫姐：他什么时候告诉你这件事的
木子：就是前天，他说“最近公司业绩不好，没有那么多工作需要做了，所以可能就不需要那么多外包员工了”
鑫鑫姐：那你多久回去
木子：明天
鑫鑫姐:那你有什么补偿吗？（正式员工有N+1）木子摇了摇头。
鑫鑫姐请木子吃了晚饭
5.9日
木子一早把公司电脑退给了IT，和平常没有不同，没有和大家道别，她走向公司出口方向，消失在拐角，从此消失在我所感知的世界中。
一次公司组织架构调整，少数管理层的决定，影响所有员工。身边的人有的调离团队，有的离职，有的被裁，有的因此管理权限降低，大多数人因此单程通勤时间大大增加。但你能说这次决定错误吗？仿佛也不能，疫情之下，公司业务受到冲击，只有效率更高才能更好存在。
在这样的变化面前。大多数普通员工能做什么呢？貌似什么都能做，但什么也改变不了。
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