洞见，这个词在我的世界里好难理解概念也到处都模糊，度娘的解释是：洞见，是指明察；清楚地看到。
在另外的一个词是“认知”，这个词语同样在我的脑里出现过N次，在罗辑思维里提到最多的也就这个词。不知道我对于这2个词语的理解，但我知道如果一个人对这2个词语不一样的理解时，你可以看见的结果也是不一样的。
就拿我们比较熟悉的话题，“成长”“职业”来说。我们经常渴望自己能够快速成长、升职加薪，还是正站在跳槽、转型的十字路口，又或者渴望在事业、家庭、个人提升中取得平衡和多元突破，那些成功人士都用自己的经验告诉我们，你只能努力升级认知和工作格局这个事就成了。
今天下午下班在书店呆了一下把赵昂老师的《洞见》阅读完了，觉得他书里分享的内容有很多挺有意思的，我对自己的生活或者是职业发展都有深一点的思考了。
两年以前的我有过无数次这样的想法，我内心里很是期待自己可以通过工作来改变自己，就在现在或者是某一天，我知道我的生活发生突然的改变，由此摆脱现状的桎梏，内心还是有一丝丝的不安和焦虑。
两年前的我刚出校门还没展翅飞翔，就被现实泼了一盆冷水，当然，我遇见的第一份工作内容和我没有入职之前的预期的相差实在太远，经历过意志消沉，看什么都不顺眼，做什么都不上心，也有抱怨过。
但后来，我选择慢慢的去改变，去改变自己的认在，去改变自己从未接触的新领域的知识，因为一直有一种很深的理解就是我拿的东西好像大部分都属于他人的经验知识，我没有形成我自己的感悟，他们教我的知识，即使我一字不落的背下来，好像也没有多大用处。
书里赵昂老师认为，人与人之间的差异，只有认知造成的。我们经常说有志者立长志，无志者常立志。尤其是工作之后的学习，和你曾经引以为豪的学生时代的学习有了不一样的意义，我们按照考点复习，努力考高分的学习有本质区别。但这种学习的核心能力很大部分就个人认知的提升的问题了。
韩寒曾经在《后会无期》电影海报的标语这样写道：“懂得了许多道理，我们还是过不好这一生”。在这一小章节的问题让我停留思考了一下，好像这样说也没有绝对的错误，你看我身边很多人的人，在朋友圈里真的是为了提高竞争力，拼命买书、报班、学习新技能，但总被淘宝、朋友圈、微博分散注意力。
每当我们遇见这些问题，年轻气盛的我们总是半途而废，开始有了不喜欢现在从事的工作，但好像内心并不是这么想跳槽，不想跳槽的理由是我们没有勇气，没有信心去面对外面残酷的世界和职场。
在书里对于这个问题，老师也分享出了自己关于“角色惯性“是什么？帮助阅读这一本书的人，重新开始面对一个问题，去看一个人沉浸在旧有角色中，没有及时建立起一种新的角色意识，进而不会新角色的特点，又或许这个想法比较简单，对于自己内心的束缚，其实是没能快速去适应新角色的要求与期待吧。
格局，是一个非常庞大的词，我不知道他对我们的生活和工作有哪些具体的影响，都知道就有很多问题，在一个小视野中是无解的，然而一旦放大，看到了多个维度，自然就能融会贯通。
如果一个人的格局大了，并且在快速的成长，他的格局也就总在扩大，也不仅仅就只看自己眼前利益。
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