探索管理132：如何用内部研讨会来培养员工（一）针对员工需求

利用内部研讨会来培养员工，

已经被越来越多的企业所使用。

从今天开始，

我们来探索一下，

这种方式的利弊以及操作方法。

利用内部研讨会来培养员工，

第一个优点，

是可以针对员工的个性化需求。

内部研讨会可以根据员工的需求和问题，

提供相关的培训和指导。

这种针对性强的培训方式，

可以更好地满足员工的需求，

提高员工的专业技能和知识水平。

小赵最近在项目中遇到了问题，

他因为缺乏某项技能，

导致项目进展缓慢。

但他的这项培训需求非常小众，

市场上暂没有对应的课程，

相关的书籍也比较缺乏。

最终领导选择了三个有类似经验的资源同事，

与小赵一起召开了一次内部研讨会，

针对小赵在项目中遇到的问题进行了研讨，

在这个过程中，

小赵的相应技能也得到了学习和提升。

因此，

利用内部研讨会来培养员工，

第一个优点，

就是可以针对员工的个性化需求。