最近，因为疫情，整个珠宝行业天翻地覆，前景艰难，疫情趋近尾声，但是还多公司仍然不招工，在哪些人力资源群和炒更群或者专业平台只有零星的招工启示！
我看到很多都招收发文员，但是注明要生手！在大环境下，不管现在招什么都很好招，招熟手都不难！我想那为什么很多企业招生手不要熟手呢？
稍微一思考就明白了！一个生手只要2.5K左右，一个熟手却可能要4-6K.并且这样的岗位只要会点电脑，然后培训一两个星期基本就上手了！我为什么要花大价钱请熟手呢？企业为了节约成本，所以宁愿招生手不要熟手，这就是技术含量低的工作的残酷之处。
有些工作技术含量不高，需要的经验也不多，所以不管你有多少年的工作经验都瞎扯淡！公司永远只考虑用人成本，当这个岗位不需要太多技术含量，专业知识的时候，他们就会选择便宜的新人。
其次，职场的残酷之处是，当一个行业缺口大的时候，它是很值钱的，但是也有红利期，当这个补缺的人多了，达到市场饱满后，那它的红利期就过去了，就到了一个淘汰期，规范期！整个缺口的技术水平要求被不断提高，使得一些技术水平低的人才被淘汰。
网友评论