如果你是老板，你愿意花多少钱雇佣自己

进职场就像谈恋爱，最初我们都是满腔热血，全心付出，内心不断构建着美好未来。经历了最初的新鲜感，对象似乎再也不像当初那么有魅力，越看毛病越多，越看越觉得委屈，总觉得自己的筹码升级了，值得更好的。“我一个人顶两个人的工作量，老板却不给我加薪”，“在公司呆了三年，还不如刚入职的小姑娘薪水高”，“老板天天给我画大饼，却不给我晋升”。那么问题来了，认真审视现在的你，如果你是老板，你愿意花多少钱雇佣你自己？

你能创造多少价值？小A干着一份基层工作，兢兢业业，每天加班加点，从不见领导表扬，同办公室的另一位同事，工作时间时不时刷手机聊微信，不是迟到就是早退。也从不见领导批评。到年底评绩效，啥？B被评为优秀员工！！！小A越想越不服气，找老板理论，老板直接甩出一串数据：B一年给公司拉了的大量外部资源，直接为公司节省了500多万。而小A全年做的全是部门常规工作，毫无硬收益可言。你的价值取决于你能创造多少价值。我们每天忙的没时间好好吃顿饭，我们加班奋战到天明，我们牺牲周末做方案，我们觉得凭我们的贡献和经验值，至少在同级岗位上无可替代。然而我们也只是感动了自己。

你的硬件软件超标了吗？书到用时方恨少，技到找工作时方知不如人，职场标配技能拿出去只能混日子，没法混江湖。不掌握一门核心技能，你靠什么卖身？举个例子。你能写PPT，你会写PPT和你能设计PPT是三种完全不同的层级。能写PPT的你默默的在平凡的岗位上发光发热，会写PPT的你能提高被领导欣赏的概率，能设计PPT的你直接可以卖资源卖知识卖培训。要在众多竞争者中脱颖而出，你必须掌握一门牛逼的技能，别人搞不定时其他人第一个能想到的就是你，把自己当成一个独特的品牌来经营，提高自身的核心竞争力。低配版和高配版的市场价格就摆在那里，不管是领导力，还是时间管理能力，总要把一项技能发挥到极致才能立足于不败之地。

一直在抱怨的你，一直在纠结于是否跳槽的你，认真的审视一下你自己，你愿意花多少钱雇佣一个平庸的自己? 或者你可以放下浮躁，脚踏实地，好好的提升你自己。