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有网友发文感慨：“急死人了，本来43年工龄，社保说除名要减短13年，4000多瞬间变成2000多，活不下去了！”
今天和大家分析下“除名”对视同缴费年限的影响。
按照规定，在社保法实施之前的连续工龄，可以认定为视同缴费年限。
所谓的连续工龄指的是在国有企业、机关事业单位、县级以上集体企业工作的连续年限。
但是，如果职工被用人单位除名的话，连续工龄计算就要受到严重影响。
职工办理退休手续，如果存在除名的处罚，连续工龄将不再计算，视同缴费年限取消认定，养老金也会缩水一大截，将会造成很大的损失。
具体的法律依据是2020年人社部门对于人大会7736号建议的答复，人社建字〔2020〕219号：
建立养老保险制度前，……因此，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
为了更好地保障职工的养老保险权益，妥善处理除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接，……因此，除名或自动离职人员，均从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，计算连续工龄和缴费年限。
一般除名大多数情况下是员工的无故旷工，比如连续旷工15天以上，或者一年累计超过30天的旷工。
除名一般是在计划经济时代，企业的的一种处罚方式，实际上过去的除名就类似于现在的解除劳动合同。
值得注意的是，职工旷离，也是按照除名处理。当然，在现如今社会，已经没有除名这一说法。
试想一下，连续工龄认定的视同缴费年限是单位的一种福利政策，当你从单位离开以后，单位是不会承担这项福利政策的。
就是在现如今，机关事业单位人员退休后犯错误，养老金也是会停发或者减发的！
该网友如果不是犯错误的话，退休计算养老金的时候应该按照43年计算，最终的养老金应该有4000多元。
正是因为个人档案中存在除名的记录，原来13年的连续工龄无法认定，缴费年限就少了13年，最终的养老金只有2000多元。
要知道，视同缴费年限1年抵得上实际缴费2年左右，因此按照13年的视同缴费年限计算的养老金将近2000元，抵得上30年的实际缴纳年限。
重要提醒：如果你的档案中也存在除名记录的话，个人就要注意了，最好及时处理！
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