这两年，职场一直被35岁的焦虑覆盖着，特别是35岁的职场妈妈。
35岁的人说，即使我上有老下有小，即使我体力逐渐衰退记忆力持续下降，即使我体力比不上从前，但，我依然努力工作，我比小年轻有经验，我比小年轻懂团队，我比小年轻更稳定，最重要的是，35岁的人更怕失业，所以会更努力工作。
那，为什么企业在招人时，就更愿意选择年轻人呢？
有那么一家企业，就把招人标准定的与众不同，在同等条件下，会更倾向于选择已婚已育，且育有一胎不准备要二胎的女性，所以这家公司里80%的人都是这一类员工。
办公室氛围很和谐，没有勾心斗角，没有拉帮结派，没有一个矛盾是小孩教育话题解决不了的，没有一个口角是淘宝购物平息不了的。
老板我很喜欢这样的氛围，觉得一片祥和，真好。
可是，老板觉得虽然氛围很好，可是大家对工作热情不是很高，下班了也没人愿意加班，业务人员也没人很努力的开拓市场，总是觉得差不多就好，其他人我都觉得差不多就好。
老板嘛，总是希望员工多创造利润的。
那么问题来了，这么一群妈妈们，怎样才能激励她们的事业心呢？
高提成？老板不想多出钱啊。
小奖品？大家不稀罕。
荣誉感？一片和谐，谁也没有看不起谁。
物质欲？都缺钱，但是更缺自由的时间。
那么，只能招新人，招年轻的新人，放些鲶鱼进来，让她们产生危机感？但是，这条鲶鱼如果没被她们同化，肯定就会被她们驱逐出去了。
大家还有什么好方法吗？
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