我有说不的权利，但我选择不说

周六（11.9）上午9点，爱人来了，来陪我过周末，细数我与他可以共处的时间不足36小时。所以，我想一心一意只陪在他的身边。

然而，工作组群里同事通知周六下午三点开会，微信里同事告知周六晚上要聚餐。私心里，我想拒绝开会，我也想拒绝聚餐。我以不回复信息抗拒开会这件事，我以要陪爱人为理由拒绝婉拒参加聚餐这件事。

但事实上，周六的下午二点半我准时出门开会，晚上我带着爱人一起参加了聚会。

为什么明明内心是拒绝的，但最终都做了呢？

工作，我有说不的权利，但不代表我就应该随心所欲地主张这份权利。

作为一个刚刚步入职场，有事业心的人来说。有工作的机会比没有理睬要好太多。所以，换个角度去思考，有班加好过没班可加。所以，即使我拥有说不的权利也不会随意的使用。

再说，为什么内心拒绝？原因很简单，是因为爱人来了，想陪在爱人身边。但领导在安排工作时并不知情，那么，当然不会照顾到我的情况。

换个角度想，即使领导知情了，因为我的特殊情况更改开会时间，那会不会再遇到其他同事的特殊情况呢？

如果每个人都用自己的特殊情况干扰正常工作，那么工作该如何继续下去呢？所以，即使我有特殊情况，我选择不说。

想想，这只是工作中的一个场景，其实，在我们的生活工作中每天都会遇到这样的情况。我们总是抱怨着自己做了太多不应该做的事，想象着自己可以行使说不的权利，那该有多好啊！

但我们时常不会把不说出口，我们不去拒绝，不是因为不敢，只是因为我们懂得不拒绝是一件利大于弊的好事，也是因为我们懂得选择不说才是我们最好的方式。

但我想说，如果你选择了不说，你就要学会从内心接受这件事。

就拿我周六加班开会这件事来举例。如果我人去开会了，但心里却是十万个不乐意。那结果会怎样呢？

面对工作时，我会带着满满的抵触情绪，我会把自己的抵触情绪传染给身边的同事，影响整个开会的氛围。甚至我还因为抵触情绪影响了自身做事的专业性，从而不能理性的处理工作，影响工作效率。

想象一下，如果是以这样的状态去加班开会，那么，我一定不会开心。

但如果换个角度来看。我不是不得不去加班，而是我选择去加班。那么，面对开会时，我就不会有抵触情绪，我能够专注地投入工作，我可以愉快地与同事沟通讨论，我不会影响同事的心情，更不会影响自己的工作效率。

所以，既然一件事是我们一定要做的事情，我们就一定要找到这件事积极的一面。

我们有说不的权利，我们更有选择不说的权利。当我们行使自己的权利是一定要全力以赴，用积极主动的心态去做好当下的事情。

就事论事，行所当行。