前一段时间，听说自己的一位高中同学辞职了，问及原因，那位高中同学称，原先那家公司太没有人情味了，午休多一分钟就要被考核。说完，又借机发了一顿牢骚，牢骚话里能够明显感受到，原先所在公司的“压榨”与所属员工的“憋屈”。
对于那位同学的一家之言，个人还是感觉，凡事不能一叶障目，以偏概全，而是要全面分析，综合权衡。凭心而论，利益谁都想拥有。私企想招最少量的员工用最少的时间，为企业创造最大的利润；而员工则想通过最少量的劳动付出，获得企业最大的支出。这也是企业与员工之间的“博弈”机理。
下面，就从私企、员工与日后发展三个维度，逐一加以分析：
就私企而言，就是要最大化地盈利
私企面临的首要问题是解决自身的生存问题，而能很好解决这一问题的则是要始终保持资金链条形成闭合回路，如果一旦发生断裂，轻则运营减缓或停滞，重则直接破产。所以，做为一个私企时刻关注并采取措施积极有效地确保公司赢利是私企必须要做的，想盈利，没有错！
一般来讲，要么通过延长员工单位工作时间，要么通过提升员工劳动强度来增加企业利润，是私企盈利的两大主要手段。无论采取哪一个手段，私企都是有自主决定权的，员工亦无权干涉。
不过，这里就有个度的问题，只要所采取的各项措施不违背《劳动法》、《就业法》等相关法规要求，那么，这是私企的自主运营方式，不能扣上压榨的帽子。否则，可能就会涉及用工不当、用工过度的问题，属于侵占员工正常权益，进而违法相关的法规条文了。
像自己所经历的一家公司，严格执行从早上7点30分上班至下午16点30分下班8个小时工作时间，尽管中午午休时间很短，仅半个小时，不少员工也反映过这一问题，但都无济于事，因为，从法理上来讲，一天8个小时工作，没毛病。何况，私企让员工过来，压根就是来干活挣钱的，若想图舒服回家睡去。
所以，对于是否压榨要有一个正确而又清醒的认识，不能简单地将自己工作累、休息时间少，统统归到私企的压榨，这也许是自己一厢情愿的反应。
就个人而言，就是要尽可能地多赚钱
张爱玲说：“我喜欢钱，因为我没吃过钱的苦，不知道钱的坏处，只知道钱的好处。”无论入职一家私企还是就职于一家国企，首先要搞清楚，来这里究竟是来做什么的，如果，以赚钱为最主要目的，那么，只要在法律与道德许可的范围内，凭本事赚钱就完了，不要想太多，最终，还是自己累。
如果，不是以赚钱为目的，就想与私企之间争个孰是孰非，那么，就要在做好被炒的准备的前提下，到专门的劳动仲裁机构寻求帮助，相信在那里会得到一个较为满意的解答。
如若再不济，可以直接选择离开，只要有金钢钻，就不怕揽不到瓷器活。
就长远发展而言，就是要不断强化职场“恢复力”
必要的权益是要争取，但核心的能力更是要不断提升。对于一名员工，总是陷于是否被压榨而左顾右盼的囧境当中，显然会分散个人的时间与精力，时间久了，很容易会使自己陷入牢骚满腹的状态，而这种状态不但与赚钱无关，还会在很大程度上冲击赚钱的心情。
因而，对于既想在私企赚钱，又想使得个人权益得以维护的，个人感觉还是要不断强化个人的职场“恢复力”，这就好比一名身心俱疲的运动员要在尽短时间内恢复到初始的竞技状态一样，具体来讲：
一是调整状态。任何事物都有两面，凡事要多看阳光、美好的一面，被压榨肯定不对的，这是不容争议的事实，但也要想到一点，能被“压榨”，证明自己还有价值可被“压榨”，当企业老板将你弃之一旁，则说明你基本没有什么价值了，也就意味着自己在该公司的发展路径走到了尽头，所以，还是要坚信一句话，“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，很多事情都没有必要考虑得太多，你所想像的坏结果，99%都不会发生。
二是增长能力。学习如逆水行舟，不日进则日退。能力提升也是如此，说的意思是，不要总是想着企业占有了自己多少利益，个人受到了多少损失，这个并不是解决问题的关键，你完全可以选择不被压榨，但你有备选方案或者“B计划”什么的吗，如果没有，你的选择又在哪里呢？
自己做为一名公司的HR，经常会在本市的人才招聘市场看到许多一线求职人员，面对低廉的用工价位也选择了应召，换句话说，就是心甘情愿被压榨，为什么？因为，他们没有更多的就业选择权，或者倘若离开了类似的用工单位，他们的能力不可能在短时间做到适应下一个岗位。所以，越是在迟疑不绝、心生无奈的时候，越是不要放弃自我能力的增长。
三是寻求突破。有一句话，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。经历了私企长时间的压榨，对于自身而言已经完全无能为力、无力回天了。那么，此时就非常有必要扪心自问一下：1、这个岗位还有必要持续下去吗？2、当下的工作付出与得到是不是突破了自己的就业底线？3、现在的离开，对于日后自身的工作开展是不是一种解脱？
想清楚这些问题，果断做出选择，尽早摆脱一边干着喜欢的工作，一边顶着无法承受的压力这一两难的状态。
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