大家都听老板的，那我就变成公司的瓶颈。
每个业务我都管，我就是每个业务的瓶颈。
作为公司一号位，你是否有这样的格局与顶层思维？
要接受失控。
要学会放手。
要相信未来属于年轻人。
谁都不比谁傻。
你若经常自己给自己催眠，觉得自个儿官越大，能力越强。请小心。
请相信，年轻人能比你我做得好。
我近期非常喜欢一个词，叫“沉浸者”。
意思是说一个人要想变得不一样，就必须沉浸在一件事情里面，必须去思考和钻研。
越是沉浸，就越有价值。
在公司里负责某一专项的年轻人，他沉浸在项目里面，他喜欢这件事，那就让他做好了。
我们能否做到一个点是：招聘到人后，让他好好干，沉浸地干。他比你还操心，那你操心什么呢。
很多管理者很喜欢说都听我的，就这么干，而且必须给我干得完美。其实不然。人一旦被工具化，马上就会失去动力。
我们只有让他成为一个自主的、活泼的人，他才有生命力。
放手吧，时代在变化，“人”也在变化。
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨 我是晏子出刀
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