去年以来，几乎所有的基层公务员的工作，都绕不开一个词：扶贫。不管本职工作是什么，都还要同时兼顾扶贫工作。有的，担任扶贫工作队员，有的担任第一书记，再不济也是帮扶责任人，分包几户贫困户，从此，你的前途，就跟这几户贫困户，扯上了关系。
这个办法好不好？首先肯定，这个办法好！把数以百万计的贫困户，分给公职人员，每人分摊几户，去给他们宣传政策，帮助他们落实一些帮扶措施，确实好。有的贫困户，行动不便的，文化程度不高的，帮扶责任人确实能给他们带来很多帮助。
但是，这个政策执行的时候，在有些地方，特别是基层，变了味道。
有些地方说，只有当过一线扶贫人员，才考虑提拔。有些地方规定，分包的贫困户对帮扶责任人不满意，帮扶责任人不得提拔。
这导致了什么结果？这导致的结果就是，扶贫干部，需要用几乎讨好的姿态，去帮助贫困户。因为一旦有上级检查之类的，贫困户的一句不满，可能会毁掉一个公务员的前程。
一个公务员，寒窗苦读二十年，经过层层选拔，才能在体制内谋一个职位，现在这个职位的前程，可能系在一个目不识丁的贫困户的嘴角上，但是谁又知道，贫困户会不会撒谎。我亲眼见过这样的现象：因为帮扶人没有帮助贫困户办成低保，因为贫困户本身不符合低保条件，贫困户怀恨在心，每次上级入户调查，他都说他的帮扶人一次都没来过，不知道叫什么名字。早就应该提拔的中流砥柱，就因为这个污点，耽搁了下来。
这种现象，虽然只存在于部分地区，但是这个覆盖面，可能比想象的要广。
这就是基层公务员无法承受的重量，无论是堆成山的表格，还是每周两次的下村帮扶，还是帮助贫困户改善生活条件，我们都无条件接受。但是，我们的工作，需要多方面去中肯的评价，而不能只偏信贫困户的一家之言。
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