6月，又是一年毕业季。
之前每年的招聘，流动性较大的基础岗位都会在这个季节吸收一定比例的新鲜血液。经过悉心培养，也会成为一股清流，相较于工作经验丰富的人来说忠诚度会更高一些。
但是今年基于现实原因，有社会工作经验的人失业都非常多，那就没有必要再浪费资源去培养刚刚离校的新人了。
公司是一个职场，不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面。过于自我和个性却忽视基本的礼仪和规矩娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。刚刚离校的学生，没有任何经验，在任何方面都是那么的青涩，甚至简历都是列着在学校学了哪些科目，都讲了哪些知识。书本知识讲起来倒是一套一套的，但是没有任何的实践经验。不能将书本知识运用于实践，其专业能力也无法帮公司分担一些工作。然而招聘有工作经验的员工，有经验的人就会很容易上手，也会很快给公司带来经济效益，员工的培养成本也相对降低。
每个公司都有一些隐形机会和资源，但这些往往都更倾向于公司老人和有能力的人。只要你能有过的硬的业务能力，任何地方都会给予你发挥的空间。由于刚刚步入职场的新人因为缺钱过于计较回报，所以对利益会格外敏感。所以经常会遇到一些新人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。这些年轻人是永远算计不过公司的当家人的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。然而年轻脑袋空空人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
虽然我们的劳动就业等等各种法律都在不断的完善中，那也是建立了劳动关系的情况下。如今在双向选择的社会就业背景下，每个找工作的人都想要找到一份自己喜欢且能力匹配的工作，但实际情况是很多人很难找到心仪的工作。
网友评论