写在前面
2019秋招几乎已经结束，我也收到了自己心仪的offer，把这几个月的所见所想写下来，希望能给师弟师妹们找工作提供一些帮助。
适读人群
- 普通本科院校（985/211不适用）
- 应届生（还没拿到毕业证的）
- 计算机专业
- 软件相关方向
什么时间找工作？
9月！9月！9月！
很多同学可能会说，秋招不急，我们的课还没结束呢，等春天再说呗。是的，除非春风十里不如你~ 春招又称补招，因为在秋招中会有没有招满、还有违三方的情况，都会集中在3月补招进来。从网上历年的校招情况来看，秋招岗位招90%，春招10%左右。再来看看你的竞争对手们，有考研落榜的，有考公的落榜的，再加上刚节课的小伙伴们，竞争压力会比秋招要大很多。
也就是说，过！了！这！村！儿！就！没！这！店！了！
严格意义上来说秋招是从6月就已经开始了（大厂），但考虑到实际情况，院校层次不够，投大厂很难有回应，9到11月是秋招的主战场。
我算是搭上了秋招的末班车，从10月份开始陆陆续续的投，11月中旬拿到offer。深有体会的是进入到十一月，无论是从拉勾、Boss直聘还是邮箱投递简历，都没有给反馈了（11月16日当天，无锡苏州杭州我投了大概30家简历，只有一家标记不合适，其他的都是已查看，然后就没有然后了）。无论是强还是弱，该招的都基本招满，剩下的简历就纳入到公司人才库备着，总有一种做了云备胎的感觉。
所以，趁着9月有大量的岗位需求，抓紧找。
当然了，错过秋招的小伙伴也别急，趁着寒假的时间投一投先找准自己的定位，争取在2月底3月初找到自己想要的工作。
需要准备什么？
「用心」的简历 + 作品
关于简历做怎么做，有什么禁忌，百度查一查都有。而我要说的是怎样让你的简历显得出「用心」。
用心 ≠ 花里胡哨
又不是设计类专业，网上所下到的模板已经足够美观，找一个简约大方的即可。用铜版纸（或光泽纸）打印，文印室都有这种纸，费用大概在1~1.5/张（不要嫌贵，找不到心仪的公司可就不是一块五毛钱的事情了）。在一沓子简历中能一眼看出你的简历是特别的，起码能在留下一个不错的印象。
如果工作经验少，单页简历就可以。有项目经验的可以参考我的简历，一页封面+一页介绍+两页项目经验，用铜版纸打印成对开页的。
如果有项目经验的同学，花点时间整理好你的项目。技术岗要准备的源码、运行效果，产品岗要准备的原型图、文档等等。所有你认为能让你看起来很牛的东西（哪怕只是看起来），都提前准备好，保证在面试时可以直接拿给面试官看。
找什么工作？
工作要找什么岗位，初入社会绕不开的最大问题。我的建议是分两步来看，
- 在制作简历的过程中捋一捋自己最熟悉的方向
- 在投简历的过程中适当调整
如果不是已经在公司有工作经验的小伙伴，都会需要微调。在刚找工作时我投过前端、实施工程师，最后才发现和过往经历联系最紧密、最想做的是产品经理的工作。
工作机会那么多，总有一款适合你。
如何选择公司？
我擅自把公司类型分成了三类，画个简表：
| 类型 | 入职难度 | 竞争压力 | 培养体系 | 薪资 | 公积金 |
|---|---|---|---|---|---|
| 软件公司 | 低 | 低 | 入职培训 | 中 | 低 |
| 互联网公司 | 高 | 高 | 前辈指导 | 高 | 中 |
| 国企 | 缘分 | 低 | 未知 | 中 | 高 |
为什么要这么分？同样是前端工程师，各个公司都有，但对于校招的友好程度、培养方式以及工作方式都是不同的，下面从各个角度来聊聊公司那些事儿。
软件公司
适合于经验少的小伙伴
软件公司校招有以下几个典型的特点
- 招的人多（300~1000人）
- 面试松，有无经验均可
- 薪资待遇只给范围，需要培训期结束后定薪
通常公司会招大量的应届生集中培训，实习期即培训期，津贴给的比较少。根据面试的情况分几个档位，在offer中给出薪资范围，具体你能拿到多少钱，就看培训中的表现了。
前期软件公司都是做外包起家，不建议进纯外包公司。站稳脚跟后会转去做政务等的系统，有固定的产品线。
互联网公司
适合于有一些项目经验的小伙伴
这里的互联网公司也泛指有自己固定的产品、业务线，营收稳定的公司
互联网公司是计算机专业校招的香饽饽，有稳定的产品线，虽然加班但发展前景好。但！是！僧！多！肉！少！啊！总结来说有以下特点：
- 招的人少
- 要求高
- 薪资待遇高
- 不集中培训，导师制直接上手跟项目
说到招的人少，深有体会的两个案例：
- 南京某大厂Java岗位招聘需求1人，简历收了10000+
- 苏州某大厂Java岗位招聘需求40人，简历收了30000+
作为名不见经传的本科出来的学生，基本都在大厂的第一轮（简历初筛）就会被刷掉。中小型的互联网公司（规模在500~2000人）还是可以一试的。
互联网公司很少有经历去集中培训新人，再加上僧多肉少，所以对学生的要求也就会更高。基本要有一到两个项目经验或技术非常扎实。入职之后会直接跟着项目去做，由前辈带着度过实习期就可以自己干活儿了。
具体的怎么向互联网公司投简历，在下面一章详细说。
国企
三字口诀：看缘分！
在找工作前期我是一心想去徐工集团的，网申也投过（没信儿了），河海大学的校招宣讲会也去过（也没信儿了）。国企一般有很严格的校招流程，比如在校园宣讲会后是有面试的，但必须通过网申，再由网申平台根据当前学校来推送面试通知。也就是为什么我去了宣讲会，但没有拿到面试名额的原因。
徐工集团没有来我们学校招聘，但去了徐州的一个二本院校（和我的学校差不多）。我的一个朋友也是网申没有通过，但徐工集团去他们学校宣讲会的时候获得了面试名额，现在已经签了offer。
国企的情况属于体制稳定、加班少，算上公积金后待遇还是很不错的。面试时对技术的要求不是很高，但对学历、个人综合能力的要求还是蛮高的。举个例子是网上很多面经中提到的「无领导小组讨论」，号称群面杀手。
凭良心来说，能有一份稳定的工作，为什么不去呢？
在哪儿投简历？
投出去的简历就像石沉大海，偶尔冒个泡儿。两个月之间投递了90家左右的简历，6家邀请面试（推了2家，面了4家），4个offer（均来自宣讲会和招聘会）。但在网申的90份简历中，反馈率是这样的：
校招宣讲会、招聘会 > 邮箱、拉勾、Boss直聘 > 智联招聘、前程无忧 ≈ 0
原则1. 多关注学校的专场校招宣讲（不是双选会）
原则2. 多关注省一级的招聘会
原则3. 海投
为什么这么说？学校内的双选会来的公司一般都比较小，但像专场宣讲会的公司规模都还可以，值的去试一试。而省一级的招聘会（像江苏省暨南京市2019届普通高校毕业生公益供需洽谈会）能见到的都属于比较成熟的大中型公司了。这两种途径投的简历基本都会邀请你去面试，抓住了面试机会后面就看你能力的发挥了。
相比较智联和前程无忧，拉勾和Boss给我的印象还是不错的，但也沉了很多，而且反馈周期较长（1~2周）。如果想要在这上面获得比较好的反馈，海投是唯一的办法（海投指的是瞄准一个岗位，投很多很多的公司，不管想不想去投了再说）。
怎样摸到自己的天花板
还是那三个字：看缘分！
忘了说了，缘分的前提是「积累」，适用于有「被学历限制住的能力」的同学。说两个案例给大家作为参考：
- 我自己。 去南京招聘会的时候并不知道有这家公司，想投的投完了瞎转悠看到了他家在招产品经理。投完简历回来后才知道人家招的是硕士，也没有给我面试通知。打电话到人事那里才争取到了一个面试机会。来来回回跑了三趟南京，笔试、面试、总监面，最后差点被面到自闭，拿到offer和很满意的待遇。
- 我同学，即刻App，安卓开发岗。他本身也是即刻的用户，有一些粉丝，也很积极的参加社区活动。在投简历时网申凉了，师兄内推也凉了，问题应该还是出在学历上。本来都在心灰意冷等春招了，看到即刻CEO在社区里发的招聘启事，又申请了一次。获得CEO、技术总监、HR的关注三连，得到了面试的机会，也希望他能有个好结果。
我一直所认为的，人的能力符合木桶原理，学历、能力、素质、技术拼起来了一个木桶，任何一个短板都会让你受到限制。有很多二本三本的小伙伴都深受学历困扰，自己有能力，但没有展现的机会。
多留心身边的机会（招聘会），多问问熟人（内推），多和HR聊聊（邮箱）……往往缘分就在身边。很多时候，看起来是缘分到了，其实是你的努力有了回报。
有哪些要注意的地方
实习期和试用期的概念
实习期是在拿到毕业证之前的时间，待遇很低。
试用期是在拿到毕业证之后，签订劳务合同之前，范围是3~6个月，待遇是转正薪资的80%。
假设1月份实习，7月份拿到毕业证，有以下几种情况：
| 实习期 | 试用期 | 转正时间 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 1~6月 | 7~10月 | 11月 | N+3类型，即N个月实习+3个月试用 |
| 1~6月 | 7~12月 | 1月 | N+6类型，即N个月实习+6个月试用 |
| 1~6月 | - | 7月 | 6+N类型，即实习期和试用期重合，毕业直接转正 |
前两种情况一般会在offer中明确的写上时间、薪资待遇，第三种会明确写明薪资待遇和“试用期N个月”，但实习期可以抵试用期，提前转正，但实际抵多少试用期就看个人表现啦。
送给读者的几句话
找工作看缘分
这句话我以前认为是在安慰自己，但真的是
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