上周做了5个优势辅导的个案咨询，明显感觉到自己看问题的精准度越来越高，来访者也都满意而归。有些苦恼是共性的苦恼，源自共性的需要。
我跟小Q的认识是在一个高（很）端（贵）的学习社群里认识的。
小Q是一位优秀的地产经纪，现在在马来西亚的房产公司工作。她已经帮助许多客户选到了满意的房子。还帮助许多朋友了解了买房的那些坑。
她自己呢，毕业5年已经买了三套房子，是在行一点房产版块答主；还在自己的公众号上给大家分享买房注意事项。
虽然她工作出色，但是呢，她不喜欢目前的工作。因为房产公司对地产经纪的考核都是以销售业绩为指标。用她的话来讲：”房地产行业冷冰冰的，没有温度。“
因为主业不喜欢，她想开辟副业或者换个行业。但是又不知道做什么，马上面临产假结束，非常焦虑，她希望快速找到自己的事业方向，于是来找到我。
1.完美才干的解释
她的疑惑之一是：我的工作执行力非常强呀，可是在个人定位方面就没有行动力，为什么呢？
我们直接从她的盖洛普测试报告看起。
优势辅导案例8——行动力比较弱，怎么办？
我问小Q如何看待这份报告。
小Q说，只是大概看了下，看了之后还是不知道该干嘛。
于是我来帮她解读了一下这个报告有关才干的含义。
才干的意思是我们自然而然，习以为常的行为模式和思维方式。
数字小的，排在前面，表示表示你经常使用（比较强大）的思维和行为方式。
小Q的完美才干排第一。
盖洛普给完美的定义是：希望每一份投入都得到最大化的产出和回报。
所以，完美才干在前面的人，会要求一件事情能够有笃定的回报，才愿意投入时间去做。
如果一件事情他认为价值不大，或者说是价值不认可，都不会投入时间和精力。
完美的人最讨厌浪费。
如果她认可这件事，就会超级完美的完成任务，超过预期。
完美的人一般来讲要求很高，做事的标准会远高于外界的标准。自己给自己一个标准，为了达到这个标准不惜花时间。
所以，工作中，完美的人非常受领导赏识。同事评价也都会很不错。虽然可能有人觉得他挑剔。但是会认可他的工作能力和工作态度
小Q表示认同。她说如果没想好目标和价值，就不想去做，去做了也不是心甘情愿。
完美思维会体现在面对所有事情的时候。包括在定位探索中，完美的人会要求“探索时间尽量短，最好没有”。他们要的不是“快速获得回报”而是“迅速”获得回报。
小Q回复说她希望“光速”获得回报。
太可爱了。
所以从才干报告上来说，困住她的是“完美”才干被过度使用了。她特别希望马上找到一个标签和定位，然后全力投入，获得最大的回报。但是现状是没有这样的标签，导致有点焦虑。
针对这种情况，我开出的药方是：“扭转观念，意识到探索不是浪费时间，是必经之路。第六个包子饱了，是因为前面五个包子的功劳。所以，前五个包子没有浪费。”
2.重新定义房产咨询师
小Q还有个困惑是：目前市场上的房产中介、地产经纪、置业顾问，无一例外的都是从卖房房款中提成。所有人都是这样做。可是她就是不喜欢去推销房子，怎么办？
她希望给客户温暖的、更有价值的人生指导，客户不仅仅是买到一个房子，而且可以更好的生活，这是她的心愿。
她为什么跟同业人员“格格不入”呢？
从才干报告里可以看到，她的第三才干是“个别”。
“个别”的意思是：希望与众不同。他们能够快速看到每一个个体的不同之处，也希望被如此对待。
“完美+才干”，导致的结果是，对于小Q来讲，职业必须展现出“与众不同的价值”，这样的工作才能带来能量。
于是我们针对“如何成为一个有独特价值的房产咨询师”进行了讨论。这个话题让小Q开心不已。
一旦定位成功，完美才干的人会追求价值最大化。那么，如何快速实现价值最大化呢？
小最有效的方式就是调用自己的优势才干，这样可以事半功倍。
小Q之前的职场经历也证明了她的才干是偏影响力和执行力。
所以如果继续在这两个方面投入时间和精力，相信她“温暖的房产咨询师”之路会走的越来越好。
优势辅导案例8——行动力比较弱，怎么办？
3.总结：
对于小Q来说，不能开始定位探索，并不是因为她的行动力弱，而是因为排序第一的完美才干不当使用，导致她被困在原地。
每个人都有权享受美好的优势生活。
珍珠：工学博士、博士后。盖洛普优势教练，泡儿读书会创始人，007城市站长。受了多年工科的训练和培养，但是一直对人是如何成功的更感兴趣。最擅长的事就是帮人发现优势、运用优势，实现自己想要的人生。
如果你也想了解自己的优势，加速成长和发展，欢迎来找我聊聊。
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