职场PUA

网上有张图片，内容是老板和员工的一段对话。员工因为公司安排的工作不合理，于是对老板产生了质疑，而老板则说：“难道你上班就是为了钱吗？

看似很有道理，但是又觉得不可理喻。

老板钱给的少，任务安排的多，员工提出质疑很正常，与老板交涉，合理提出自己的诉求。但是老板却以梦想为由，实则不想多出钱，妥妥的压榨员工劳动力，这已经可以算是奸商，并且完全符合近几年网络上很火的一个词，职场PUA。

我自己现实生活中，也遇到过这样的问题。我在单位兼任的工作比较多，很多人可能会认为，活多并不一定都是坏事，因为多劳多得。但是我们单位不是，我拿的是死工资，平日里多出的工作量并不会对我的收入产生一丝一毫的影响。所以尽可能减少工作量，提高工作效率，是我们单位所有员工追求的方向。但是入职前期，由于年轻老实，很多老员工不想干的活，撇给我时，我不懂得拒绝，慢慢的，接下的私活越来越多，久而久之，单位所有人都认为我比较能干，甚至单位领导也觉得我是个真正能干活的人。

起初，我就是这么认为的。但是后面，我发现，所有人只是想找一个小白的苦力多分担点活而已，心里只会觉得，这人真傻，老好人，不会拒绝，所以好欺负。

等工作了几年之后，我也早已发现这个问题。很多时候，由于已经习惯了接受更多的任务安排，好似自己都慢慢忘记了是否要去据理力争。终于，过重的工作负担，压的我喘不过气来，于是找领导商量，结果领导却说，工作多，完不成，或者做不好，这个是个人能力还不够啊，目前首要的方向是去提升自己的能力，不实践怎么提升能力。

由于单位领导对职工有很多分工的职权，所以对于领导的谈话内容，还是会下意识的畏惧。甚至当下想想，领导的话真有道理，然后默默自责了好几个月，认为自己能力太差，居然还敢跟领导谈条件。于是接下来的工作， 我干的更卖力。接下的活更加多。

现在的我回过头来想，这不就是PUA吗。

高级的PUA手法就能让你彻底失去判断力，甚至沉迷其中不可自拔。

如果不是在职场上摸爬滚打很多年的老手，其实很难识别其中的问题。

工作多了，就是多了，钱少了，就是少了，工作的目的就是赚钱。撇开利益谈梦想的老板都是耍流氓。