你是否有过这样的时刻，夜阑人静，辗转难眠，一面来自灵魂的拷问：到底想要什么。一面来自现实压迫，枯燥乏味的工作，难处理的工作关系，没有时间安排业余生活。导致想逃避又迷茫的困惑。
没有改变不是缺乏动机，是不确信自己想要做什么，没有目标会变得彷徨。
确信的是自己想要远离目前的工作，那转变职业势在必行。怎么转变，耳边想起了毕业时老师的叮嘱，工作前要做好职业规划。
传统的职业规划有几个重要因素：兴趣爱好，性格特质，职业技能，以及想要成为怎样的我。于是结合这些因素找到你的职业目标，接着按部就班的实施，以期走完职业生涯。思路看上去很有道理，我们接着仔细推敲。
兴趣爱好作为职业选择，这种声音久唱不衰。甚至《兴趣是最好的老师》把这一因素推崇之至，达到一种事业成功必经之路的高度。
书中列举牛顿、毕加索、比尔·盖茨等成功人物故事，的确能作为翔实的论据，鼓励青少年发展兴趣爱好最终成才。以兴趣为职业的初衷是可以投入更多精力，可在现实中却遇到很多困难。
兴趣爱好重在精神和心理上愉悦的体验，事业最终追求的是成就感。吃完午饭，两三同事相约一起打把王者。“打野..上路..团战..稳住..”，赢了集体欢呼，输了相互推诿，比赛输赢是一回事，尽情体验是另回事。
职业玩家注重战术技巧，团队默契，以高强度的训练在竞技比赛中争夺胜利。这两者付出的心力截然不同。
兴趣爱好也有程度之分，真实的兴趣往往是比较得来的，见的多了，相互比较才知道那些是真的喜欢。因此不乏一些对没有得到的东西而怀有的“伪兴趣”。我仍然记得床底下见不得光的足球，小时候哭求了一周后，母亲托哥哥买回的。玩到第三天就腻味的给它葬在一块风水宝地。
三分热度不成兴趣，困难重重，兴趣爱好也不被职业录用。性格特质是一种较为固定的行为模式，作为长时间的行为输出，具有稳定性。似乎比兴趣爱好要可靠。
以性格特质论断职业生涯的声音也不绝于耳，譬如“性格决定命运”，有人喊口号，带节奏。性格特质属于心理学范畴，是对人们性格共性的概括。大致分为四种类型，再细点有十六种特质。
你属于外向型，就应该做销售，搞公关。按照性格决定命运来说，符合这一性格的人群，命运将来都会一样。这不符合实际。
性格特质忽视了人们不尽相同的个性化，因此以它为依据的职业目标不完整，也不能占据主导。
职业技能对于只想转变工作环境，并非转行的你来说是一种优势，快速上手，赢得肯定，很快站稳。除了沟通，协作，向上管理等通用能力，专业技能对转行没有用处，仅能作为职业生涯转变的参考。
想成为怎样的我是对未来的希望，立足于当下的环境和对自我的认知。随着周围环境的变迁和认知的改变，心中的我也会发生改变。于是“希望我”也不能决定作用于职业生涯。
看来传统职业规划在理论上已被推翻，实践的失败将不可避免。
旧的灭亡，新方法又是什么？新方法是找到我们的核心优势，结合兴趣爱好、“希望我”形成的内在驱动，和性格特质，职业技能等客观适应性，组成新的职业身份可能。再不断检验和认识。
优势由才干、知识、技能组成。知识、技能可以学习，才干受大脑神经思维的支配，是人体一种本能反应。如果能发挥优势做擅长的事，工作效率要高出常人5倍，生活质量也会提高2倍。
塑造职业身份是一种实践，也是对自我检验和了解的过程。要想知道自己真正想要做什么，唯一的办法就是放手一试。
通过实践把各种可能的职业身份变成现实，接着不断地锤炼这些身份，直到积累足够丰富的实际经验，才能指导我们采取更有意义的行动，最后成功的转变职业生涯。
需要提醒的是多数人的职业生涯转变需要三年左右的时间，轨迹也很少是条直线。
少年怀揣秘籍，身披利剑，眼看东方渐亮，一口浩然之气喷涌而出：以梦为马，不负韶华。
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