【生涯悟】20181212新锦成：无边界职业生涯如何让应届生月薪

主讲人主要从三个部分来阐述该话题：无边界职业生涯的概念、无边界职业生涯与传统职业生涯的比较、如何应对无边界职业生涯的要求。

在无边界职业生涯的概念中，主讲人对概念进行了描述，此概念是Arthur在1994年组织行为杂志(Journal of Organizational Behavior)特刊上首先提出来，它指“超越单个就业环境边界的一系列的就业机会”。我国对无边界职业生涯研究的集中时期是在2000年左右。Arthur和rousseau出版的《无边界职业生涯》一书里描述了六种不同的无边界职业生涯：跨越不同雇主职业流动（硅谷）、现雇主之外获得从业资格（学者或木匠）、受外部网络与信息持续支持（房地产）、打破层级和职业晋升设想、个人原因放弃现有职业机会、不认为无边界会限制职业发展。

总体而言，六种类型职业有一个共同的因素：独立于而非依赖组织的职业生涯安排。

在无边界职业生涯与传统职业生涯的比较中，前者的时代背景更难以预测、柔性化、扁平化、网络化和无边界化；发展模式更混沌化、弹性化、多元化；管理应对更讲究自我主导、个体为中心。

总而言之，无边界职业生涯中的“边界”可以是职业边界、组织边界、雇佣关系边界、工作角色边界等。

在如何应对无边界职业生涯的要求中，主讲人提出，无边界职业生涯号召职业主体首先得集中精力做好一个领域，在这个过程中积累跨越边界所需要的人脉、资历、资金，为自己积累跨越的能力和资本。

主要从三个方面管理自己的职业生涯：树立无边界职业生涯意识（保持开放状态）、培养主动性人格（职业成功两面－客观职业成功、主观职业成功）、提升就业力增加可雇佣性（辛迪凡和理查德鲍尔斯职业技能三分类）。

RIA-A2：无边界职业生涯背景下，要求个体需要集中精力做好一个领域，提升就业胜任力，特别是可迁移技能的学习；保持开放包容心态，持有职业成功两面性态度，成功不仅仅是高度、深度的成功，还有宽度、温度的成功，做好自我调适，不要受到他人影响，尽可能找到自己想要什么。

组织形式改变引发了个体生涯形式的改变。                      ——（美 萨维科斯 《生涯咨询》）

【生涯悟】20181212新锦成：无边界职业生涯如何让应届生月薪轻松过万主讲人罗晓婷