“小刘，别人的工作汇报都交上来了，就剩你的我没看到了，赶紧把汇报交给我！”遇到领导这样说话，我们一定会觉得他脾气不好，不太容易沟通，但是如果同样是这件事，领导换个方式来说可能就能改变我们对他的看法“小刘，我还在等你的汇报，是遇到什么难题了么，需要我给你提供哪些帮助么？”
那么在职场和生活中，我们如何才能放大自己的公开象限，表现出自己的开放性呢？
少用你，多说我（我们）
在和对方沟通时，多说我，或者我们，少说你，因为当我们和对方说话时，以“你”开头，就会激起对方的防备心理，这样自然沟通起来就会增加难度，而如果我们一开说话就使用“我们”就相当于把自己和对方变成了一个共同体，拉近和对方的距离，自然就放大了公开性。
多去询问对方的看法
在职场中，往往都不缺哪些口若悬河，口吐莲花的人，但是很多时候，明明他们很会说，但是给对方的印象并不好，事情得不到解决，这是为什么呢？因为他们只是自顾自的在表达自己的观点，只想把自己想表达的话全部抛给对方，而对方的想法和意图并没有接收到，对方没有反映自己想法的空间，自然也就会不满意。
所以在和对方沟通时，多去问问对方的想法比如说“以上都是我的观点，请问您是怎么看的呢？”这样就能打开我们的开放性，给对方一个发送信息的信号。
PPT最后一页不要使用“谢谢”
PPT是我们现代汇报的重要工具之一，我们在使用PPT时都有一个习惯，就是在演讲完后的最后一页加上“谢谢大家的聆听”这样对方就会开始认为你的汇报结束，如果我们换成我想听听大家的意见，就把自己开放性打开了，很有可能会收到很多有建设性的建议。
沟通是个技术活，不论我们身处何职，都离不开沟通，而掌握了良好的沟通，就能让我们在职场和生活中如鱼得水，事半功倍。
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