转行这个念头，一定是发生在体验之后，而不是自我感觉和其他人的建议之后。
在面试中，会遇到很多刚毕业的小伙伴，问他为什么不从事本专业的工作？
大致会有两类答案。
一种是不喜欢，但问他为啥不喜欢，说不出个一二三，反正就是不喜欢；
另外一种是目前应聘的这个岗位比较有前景，问他怎么有前景，说同学和朋友都是这么说的。
这就是发生在自我感觉和其他人建议之后的转行。
还有一种转行，是工作七八年之后，年龄在30岁以上的职场人。
在职场中涨薪很慢，无法晋升，能力不出众，慢慢被边缘化，可能面临被裁员的处境,……才想要转行。
以上这两种转行，都属于阶段性困惑导致盲目选择，或想逃离现有环境，这是不可取的。
针对应届毕业生，我第一建议还是从专业相关的工作做起，给自己设定一个两年的期限，到底合不合适，岗位有没有发展前景，这些问题都得自己去感知。
职场人如果只是为了逃避现实被迫转行，即使转行后，依然会遇到类似的职场问题。
比如一段时间因为某个项目推进不顺利，就对这份工作表现出了厌烦，而身边的朋友在另外一个行业干的很开心，你也想去，这是盲目冲动。
所以，转行的前置性思考一定要充分、合理，并且合乎现实。
我想只有下面这几种情况，才要考虑转行：
1.这个行业严重消耗身体，威胁到自身健康，或者影响到你的生活，不利于家庭经营；
2.行业发展进入衰退期，没有前景。夕阳行业，你付出的努力，可能收不到三分之一的回报；
3.薪酬低于市场平均值，无法保证自己想要的生活，即使晋升调薪，与外界差距较大，有明显的职业天花板；
4.自己对正在从事的工作毫无兴趣，而且通过努力也无法提高兴趣，对工作极端厌烦；
5.出现了比较严重的职业倦怠状况，心理疲惫始终无法消除的；
6.愿意去尝试新的领域，发挥自己更大潜力空间。
这是第一步思考：我要不要转行？
第二步的思考是：我转到哪里去？
这一步的探索是比较缓慢的，如果心里一点方向没有，着急不得。
首先，可以查看下每年招聘网站的人才报告，其中一个内容是当年或者未来3-5年最有潜力、人才最稀缺的职业分析。
比如我看到一个报告，指出未来5-10年最有前景的5大行业：AI行业、在线教育与培训、医疗保健、医美行业、直播电商。
其次，多浏览知识性社区，了解新型行业和前沿新闻，了解有哪些岗位。
最后，可以做一个霍兰德职业倾向测试，根据这个结果考虑适合的岗位，尽量保证在倾向的大类别范畴内。
第三步的思考是，对自己的转行做好评估六问，提前做好各方面的准备。
1.时间：给了自己多少时间转行？
2.精力：你能投入多少精力去准备？
3.经验：你对新的领域有多少了解？
4.技能：你有哪些技能上的准备？
5.金钱：你有多少转行的储备金？
6.人际：有哪些人可以支持到你？
围绕着这六个问题，进行自我梳理，确保答案是精准的，比如多少时间，我想至少半年以上；多少储备金，要准备最低生活标准的一年生活费才够。
第四步就不是思考了，而是用实际行动去准备。
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