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歧视是由偏见发展而来，比如见到健壮的纹身男，大部分人会下意识地认为他们或许不是好人，而选择避而远之，但显而易见这种看法是毫无根据的。如果这个健壮的纹身男是你的表弟，你清楚地知道他其实是一个温和的男孩，只是喜欢标新立异罢了，这时你肯定对身为表弟的纹身男，没有恶感。但当你在外面遇上不认识的纹身男时仍然会害怕和厌恶，选择避而远之。因为不了解，信息不对称，就按大众化的偏见来决定自己的好恶，歧视由此产生。
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歧视既然是由偏见和信息不对称产生的，那么肯定属于消极的和应该被避免的思想和行为。
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刚才谈到的纹身男的举例，是从生活细节的角度来谈的歧视，这种歧视对被歧视者基本上不造成什么伤害。但是像种族歧视、肤色歧视、宗教歧视和政治歧视等就不同了，明显会产生歧视和被歧视群体的互相仇视，甚至发生种族灭绝或者宗教性的大屠杀。此时的歧视，就沾染上了血腥的味道。随着人类文明的逐步发展、进步，信息的充分沟通、交流，对偏见的逐步矫正，这种现象也已经很少见了。
生活中困扰着我们的歧视仍然不少，比如，在同一个企业中女性的发展机遇明显少于男性，在就业上岗的机会面前，女性也是处于劣势，这种普遍存在的性别歧视，是建立在用人单位追求利益最大化的基础之上。他们不愿意花费过多的精力来甄别某一个女性的工作胜任能力是否优于男性，而是使用最普遍最经济的做法，遵循大众化常规思维的做法，直接或间接地剥夺女性的就业和升迁方面的机会。
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只要是存在偏见，只要是存在信息不对称的地方就容易产生歧视，所以完全规避歧视是不可能的。作为个体，只有努力的让自己表现的更优秀，尽量不被别人歧视。同时不断提升自己的能力和眼界，不因自己的无知和偏见，歧视不该歧视的人群和事物。
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