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我们作为员工，有时不知道怎么提升自己，不妨转换一下角色，看看上级需要的是怎样的员工。
谷歌CEO列出了有关个人发展的五点提示：
01选行业，不是选公司
职业选择，有人会选大公司，有人会选高薪。
但是，这里告诉我们，要选职业，而不是盯紧大公司。
就像很多人大学选学校，而不是选专业，毕业出来以后，那些专业冷门的毕业生工作选择范围很小。
如果你选的行业前景很好，即使不是在大公司，也可以抓住机会换一家好公司；如果你选的行业是冷门行业，经常坐冷板凳，即使平台再好你也使不上力。
02规划你的职业
以始为终，规划好你的职业，但是时间不要过长，可以问自己几个问题：
20年后，我梦想成为什么样的人？
10年后，我理想中的自己是什么样的？
5年后，我想达成的目标是什么？
3年内的具体职业目标是什么？
竞争优势在哪？我要如何才能具备这些竞争优势和职业资本？
可以寻找你的前辈或者导师谈一谈，认清自己，规划好自己的职业。
03保持阅读
一周不读书，感觉自己都不会思考了。
读书不仅要读杂书，还要读行业、工作方面的书籍。
杂书可以修身养性、陶冶情操；专业方面的书却可以帮助你在行业中脱颖而出。
04练好“电梯演讲”
我们有时候总是表达不清楚自己说的话，浪费领导的时间，或者丢失了一次很好的机会。
说得清楚才表明你想得清楚。
如果你现在在面试，你跟别人一样平平无奇，说了一大堆，那人家公司凭什么录取你。
正确的做法是：你在有限的时间内，把自己经历中最吸引人的部分说出来，同时表达自己能为这份工作、这家公司做出什么价值贡献。
这就需要我们平常练习好，给自己限定时间，2分钟或者3分钟，把一件事情说清楚。
05和比你聪明的人共事
如果你周围都是比你弱的人，那你混错地方了。
为什么要和聪明的人共事呢？
“羊群效应”，优秀的人，会愿意和优秀的人才一起共事。
加入谷歌的精英们看中的，并不是谷歌的免费午餐、按摩补贴，真正吸引他们的，是和顶尖的人才一起共事。
有些人害怕周围都是厉害聪明的人，这样显得自己很笨，所以心生妒忌。
但是聪明人从差距中，看到了自己的成长空间；而庸才从差距中，生长出嫉妒。
知道五点启示，并不代表你就很厉害了，关键还是要行动，选择适合自己的几点，坚持下去看看。
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