在工作中，我发现很多求职者对自己的简历，并没有太好的修饰过。其实我也有过这样的经历，从投第一份简历被约面试入行互联网，到换工作遇见市场行情不好，简历石沉大海，再到可以收到越来越多的面试邀约，再到现在成为一家运营公司的联合创始人开始面试别人，自己也从一般的求职者角度，逐渐走到了一个公司、部门角度去看人才。我的人生是多么戏剧化暂且不论，大致就讲一讲从这两种角度切换的时候发现的一些经验，不说能让大家复制我的人生，快速走到管理层，也能够去简单的提升自己被邀约面试的几率。
其实我的本职并不是HR，是公司的COO，我也就结合我从我之前的一些阅历，来给大家详细去说，也是给大家讲一下作为一个管理者，一个HR，是如何去挑选自己的伙伴的。
在求职的时候，我们会发现，是这样一个过程：首先是在你投递简历的时候，HR初步去接触你的简历，对你产生兴趣，其次，会有一个“邀约”，无论是电话还是现在一些常用的电话联系等方式，彼此来一个基本的了解，之后就是面试，这也是一个互相选择的过程。
其实大家会发现，有时候大多数人的简历直接就死在了第一步，当投出的那一刻，对方就再也没有给予你任何答复，所以一份亮眼的简历，能够在一堆简历里脱颖而出，带来更多的机遇。
先简要了解一下，你的简历被看见时的背景会是怎么样的。
当一个部门有人力需求的时候，这时候招聘流程开启，可能部门老大需求的人力是3个，到人事的工作就是要负责帮忙选点看得过去的简历，很可能你被叫过去只是充个数，达成他们的KPI，成为一个工具人....
让我们来说说人事是怎么样筛选这些工具人的，你要清楚的是，一个公司的人事可能对业务并不熟悉，所以他们递交上去给领导的简历，可能看下来只有十几秒，能够让他们关注到的那就是足够有分量的内容，可以快速抓住他们的眼球，能够让他们不被挨骂顺利交差，至于是否能够给部门提供到真正需要的求职者，这件事就是部门管理者把控的了。
所以你的简历发出去，至少会被两个人以上看见，第一关是可能并不熟悉具体业务和行业情况的人事（当然我不否认会有很多业务能力很强，对行业理解也很透彻的人事），第二关就是部门真正懂行的老大。
那么现在我们就开始了打游戏的过五关斩六将，面试其实从你投简历的那一刻，就已经开始了。
开头
其实一个好的开头会让人会愿意读下去你的简历，所以我们就先从简历的开头说起。
Level 1，人事15秒内对你产生兴趣
我们把自己的场景至于一份简历里，当你简单的去看第一眼，你会关注到什么内容？
1、基本的个人信息：姓名，联系方式，照片，性别。
在这里能够做的文章，就是放个正经的职业照，显得正式一点，其他倒是没很多。
2、学校，专业。
对于一些应届生，学校专业这些还是蛮重要的，但是对于入职场3年以上的人来说，你去面试的时候人家其实并不会太过关心你在学校里面的经验了，好大学坏大学，都不如一个实在的项目经验来的实在，当然这也不是说学历多不重要，毕竟很多大公司的硬性要求也是211,985的。
3、能力雷达
想必有些小伙伴们对这个词会比较陌生，这里我也就简单说一下，这个雷达图主要是用很直观的方式将你的office能力和专业能力写上去，实际上会有很多人在简历里写自己精通什么ps啊excel，实际上甚至连简单的表格都做不出来，这样简要做一个雷达图，既能表现你部分office使用的情况算是达标了，至少能做个雷达图出来，又能直观的让对方感受到你的能力。
4、个人评价
自述有些朋友会写在下面，其实最好的是放在前面，不要去写个小作文告诉大家你喜欢玩什么爱好什么，篇幅控制在5-6行内，简单直观地去把自己和工作相关的个人评价，写出来。这样说大家可能不清楚，下面我列几点给大家做个参考
a.特长（这不是聊天告诉别人你喜欢打游戏或者跳舞，你要告诉对方你擅长的板块，比如像我会写擅长创作，热点，这种类型的）
b.成就，尽量去写相关的，如果是你去面我的内容运营助理，那对我来说，我可能更倾向于看见创作方面的成就，不说多，比如有多少10W+，增粉量这种的。当然有些刚毕业的小伙伴可能没有这些东西，那你可以说一下，你有过哪些在校的创作经验，获得了什么反馈，自己如果做过公众号是加分项
c.符合职位的JD，这就是要涉及到一些符合这个公司招聘需求的内容了，所以建议大家每次投简历的时候，也是不要求多，更要根据一些企业的不同进行一些小的修饰，绝对是能提高你简历的通过率的。
PS，这里提醒一下，自我介绍什么空话套话就别来了，什么性格开朗，什么做事严谨，这种自我评价其实你说了我也不确定是不是真的，作为一个老板来说，我觉得这个东西我宁愿相信我自己的眼睛。
正文
好了，当人事对你产生兴趣了，开始想细致看一下你下面的内容了，也就到了我们第二关。
Level 2：通过几行工作经历保持住HR的兴趣
其实说真的，一些新人对自己每天工作做什么其实都不清楚，很难说到吸引HR的关键词，所以如何写好工作经历也是一个大的学问了。
开始的15秒，成功的能让HR觉得，“嗯这个人OK，可以推给领导凑KPI”，现在你要做的就是，让HR觉得“卧槽，这个人我不推给部门老大不行！”。
一般人写简历内容，恨不得把所有做了的杂七杂八的事情都写进去，其实杂≠好，HR再怎么熟悉业务，其实对于这一个岗位的了解还是不会有太多，如果你一直用很杂又很细的东西告诉HR你到底在做什么，那他们只会很反感。
现在是信息时代，节约彼此时间很重要，我也就这个对大家来说一下HR最重要关注的信息：
1. 你干了多久？
2. 你干了什么？
3. 哪些是你干的？
4. 你干成了什么？
所以总结起来就是：任职时间，工作内容，项目经验，项目成果
我就这点来给大家细说一下。
任职时间=员工稳定性
工作内容=寻找公司发出来JD匹配的事项
项目经验+成果=数据展示
这样说想必会有个基础的了解了，这一部分也是最能够进行美化的部分，可能有些朋友还是不懂，需要具体的话可以留言，后续我可以继续就细节来修饰。
结尾点睛
工作经历也写完了，各种也写完了，大家会觉得一份简历就到此为止了，其实真的是这样吗？
一句好的结束语能够让你的简历锦上添花，选择一句能够点明自己特性的语句，会加深HR和部门老大对你的印象。
具体操作措施也要因行业和个人特性而定。
讲到这里，一些大的简历框架我已经说完了。这边我也顺便把我之前的简历模板整理了一些，主要是互联网行业的简历，给大家去做一个参考，不管是外观，还是内容排版，都可以有一个很好的借鉴，至于内容，大家一定要根据自己的情况去量身定做。后续大家有更需要别的行业的简历模板，可以留言告诉我，到后我整理一下再给大家分享在公众号里。
模板可以关注我的公众号：予卿歌，在后台回复：简历模板，就可以获得啦。
网友评论