文/半斤石头
最近，我国将迎来各行各业的复工大潮。
当居家办公和单位饭堂就餐的新变化成为我们茶余饭后所津津乐道谈论的话题时。有一部分人却在为下一餐而担忧，在朋友圈里发起了求职的诉求。
在酒店后厨工作的朋友爆料说，1月23日，老板几乎裁了所有员工，只留下个别经理和全能的员工，其他都遣散走人，老板还赔了每个员工三个月的工资。
财经报道，本次餐饮行业是首当其冲，对他们而言，不是暂时的就业困难，是对整个行业的致命性打击。
翻阅微博、各个新闻网，发现疫情下，中国多了一批失业者。
2月9日，K歌之王宣布与全体员工解除劳动关系，员工落泪恳求老板留人，主动申请降薪；
2月10日，复工第一天，新潮传媒宣布减员500人。
IT培训机构【兄弟连】创始人，李超已经宣布机构倒闭......
新型冠状病毒拐点未至，企业倒闭潮、裁员风波、失业危机却避免不了。特别是中小型企业，面对疫情，更是重重的打击。
接下来的日子里，失业、降薪的新闻会越来越多，失业者也不要幻想着被裁后能立马找到新工作。
“2019年可能会是过去10年最差的一年，但却是未来10年最好的一年。”一位媒体运营者这样写道。
非常时期下，隐藏着许多危机，社会生存链一环扣一环，稍有不慎，你就掉链子了。
现在能做的，是一边调整好自己的心态，为接下来的日子做好计划。
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疫情之下，企业受损，领导为了节省成本，裁员也是正经渠道。
失业潮过后，网上招聘的形式也是发生一定的变化，复合型人才更容易找到工作。打个比方，你可以写得出优秀的文稿，又可以编辑出精美的页面，可利用的价值越多，那么你的生存力就越强。
《老胡说财经》在观察招聘网上的调查数据和产能预估后，发现：年后预计有20%的企业会减少招聘，所以接下来一年到两年之内工作机会更少了，刷选会更加严格，通过率会更低，公司只想要核心的顶尖人才，不倾向于培养新人。
对于之前在公司里面过着无忧无虑生活的员工，这无疑敲响了一个警钟。
天下大势，浩浩汤汤，顺之则昌，逆之则亡。我们要做的唯有顺之。
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就业千万条，优秀第一条。
“我内心有恐惧，对未来的恐惧。”这是电影《拿摩一等》里肖声的内心写照。失业的他不仅要在上海继续生活，还要面对女朋友的压力、买房、买车、结婚......接连不断的负担压得他踹不过气，对未来的恐慌也是越来越强烈。而这像极了失业的我们，充满了对未来的不确定。
危机面前，总有人会因此倒下，但是也总会有强者出现。
17年前的“非典”时期，携程的梁建章、新东方的俞敏洪、京东的刘强东陷入危机。但是他们没有坐以待毙、而是积极寻找出路、采取一系列积极的措施。最终在疫情过后迎来万紫千红的春天，成为各行业的巨头。
谁知道危机会不会突如其来，我们要做的，就是让自己变得强大。
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