社保知识，小龙虾每日分享第783期，欢迎关注！
网络上有一些人认为：自己创造了更多的价值，吃了很多的苦，为什么养老金却很低，这不公平！
今天和大家讨论下这个话题。
一、自己创造了更多的价值
价值如何衡量，这是一个很难的问题。
举个例子：
小编在单位上班，一个月工资6000元，缴税30元。这个月我费尽心血做了个木雕，单位卖了100万，缴税20万。
那么小编的创造的价值是多少？
是6000元？缴税的30元和我已经没有任何关系，或许被用来发公务员工资、或许被用来修了某条路、或许被用在了某个低保金的发放，总之和我没啥关系。
是那100万？我的价值是100万，为什么到手薪资只有6000元？
是那个人缴税的30元，还是那单位缴税的20万元？
【小编认为人才有价，价值可量！】
薪酬是衡量个人价值的一个重要标尺。
从企业的角度出发，小编的价值就等于薪酬。
“我觉得你在我公司的价值就是6000元，因此我就给你开6000元的薪资！”
从小编的角度来说，即使我创造了100万的价值，但是在单位眼里小编就只值6000元的薪资！
小编觉得单位认可的价值低了，那么可以去重新寻找一个薪资更高的工作！
最终的找到合适的结果就是：个人与单位等价交换——单位觉得员工值这个价，员工觉得自己值这个价！
因此，个人创造价值的多少，大多数是体现在薪资上！
或许有人会说奉献、理想、梦想、人生观之类的价值，这里就不再讨论了。
注意：低价值必定低薪酬，低薪酬未必低价值！
二、吃了很多的苦
许多人会认为自己吃了很多的苦，这一点无可厚非。
但是自己吃了苦，不代表别人没有吃苦！
一部分人，在初中、高中、大学的时候就吃了大量苦：五六点就起床看书、十二点以后躲在被窝里面打着手电筒看书。
这些人大学毕业后，大多数进入了好的单位：公务员、事业编、国企、央企、垄断企业，进入工作后，自然舒舒服服。
也有一部分群体，从小学、初中、高中的时候就开始玩乐，高中毕业甚至初中毕业就去了工厂打螺丝、扭钢筋，自然辛苦万分。
老话说的自然有道理：“少壮不努力、老大徒伤悲！”
简单的一个事实：在工厂一线工作，工资5000以下的，有几个是在学校前几名的？
还有一部分群体，他们或许没在学习阶段刻苦学习、或许也没有向他人一样玩乐，但是在某个选择阶段，一步登天或者一步进入地狱。
最简单的例子就是经济改革的哪个群体：同样一批人，有的选择去机关、有的选择去单位；结果单位改革，虽然是同样的经历，但是机关与单位两个群体最终越走越远！
因此，吃苦与否，都是选择的结果，自己的选择，怨不得别人！
三、为什么养老金低
养老金的高低与创造的价值无关，与吃了多少苦无关，与身份等级无关！
影响养老金领取多少的因素除了个人无法控制的经济水平因素外，只有缴纳基数、缴纳年限。
也就是我们常说的多缴纳多得到、长缴纳长得到！
比如企退人员按照300%缴纳30年，领取的养老金必定是高于当地缴纳30年的所有人，包括公务员！
公务员是无法达到300%缴纳的！
大家意见最大的视同缴费年限是改革的产物，既然改革就会存在视同缴费年限，随着时间推移最终也将消失不见。
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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