实际运营过网吧的老板都清楚网吧员工的管理是多么重要，每位网吧经营者都要考虑，我的网吧需要什么样的一批人来共同经营。网吧老板往往只在大方向和决策上起作用，店员却是最贴近顾客的；同时频繁的人员流失，也会给网吧管理带来难度、增加经营成本。多少新进入网吧行业的从业者就是倒在了这用人上。
滨江中赢国际的这家杰拉网咖，别看如今红红火火，最新一个季度的门店现金收入达到了44万，曾经也因为用人问题焦头烂额。网咖工作人员普遍存在着不稳定性强，员工个性化突出，文化程度较弱等突出问题。经营不到半年，离职率高的离谱，隔三差五还要搞出点事情。但是加盟后，杰拉网咖优秀的员工培训系统改变了这一切。
杰拉网咖在对员工的培训中最为注重是员工是否认同网咖的经营理念和经营价值。杰拉网咖把“为客户创造价值，为伙伴赢取利润，为员工搭建平台”作为自己的品牌使命，并在员工培训中让每一位员工实际感受到这点。愿意从事网咖工作的，基本都是18-25岁这个年龄段的年轻人，适应力强但是容易离职。杰拉网咖专业的员工培训系统既可以让这部分年轻人更快地融入环境投入工作，显著降低加盟商的运营成本；同时更可以提高员工的认同度和黏性，不易导致频繁换人。
杰拉网咖的员工培训不仅重视员工的品牌认同度，也致力于提升员工的职业素养、专业能力和服务意识。网咖实际运营中不免会出现设备方面的小问题，杰拉网咖培训的专业员工具备基本的问题处理解决能力，可以更好的提升玩家的游戏体验。同时员工的服务意识对于网咖运营来说也至关重要，人性化的服务、亲切的沟通、无微不至的关怀一直都是杰拉网咖赖以生存发展的依托。
除了杰拉网咖培训的优秀员工团队，出色的专业店长也必不可少。杰拉网咖为了能全方位地帮助加盟商顺利盈利，会为加盟商门店配备专业的店长。店长和杰拉专属的运营团队既可以在工作中进一步提升员工的专业能力、服务能力，又可以充分展现人文关怀，提升员工的工作热情。同时，出色的店长和运营团队也是网咖一系列系统管理、整合营销、活动策划的负责人，是每位加盟商轻轻松松盈利的保障。
自古得人者得天下，如今的网咖社会早已不是包租婆式简简单单收收房租就可以应付的了。只有利用像杰拉网咖这样完善的人员培训系统，才能在经营管理中提高网咖的生存发展能力，实现个人财富增值。
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