之前被问过好多次，VC招人的标准是什么？
我觉得，与其回答标准是什么这样体现出求职者思维和行为双重懒惰的问题，还不如直接提出问题，让当事人回答。
所谓VC的标准，以我愚见，就是至少要能对下面的问题心里有数。
这些问题不太有所谓的正确答案，但是值得每天想想。
我自己也不太能回答得很好，一起勉励吧。
我大致总结了以下12个面试问题，供参考，
1. 输入和输出
如何管理你的输入和输出？
如何对待你的周末？
某个行业的节点人物是谁？举个例子
你觉得你能如何帮助到创始人或者被投公司？
2. 对人的判断
谁对你影响最大？
如何判断创始人？
你去见过的最牛或者最X的人是谁？
3. 对事的判断
什么是好生意？
什么是好投资？
什么是好方向？
4. 取舍
LP，创业者，同事，谁最重要？
如何对待纠结？
有时候，面试别人，也是面试自己，平等对话，方得。
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本文标题：如何面试VC求职者与这12个面试问题
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