昨日酒会聊些话题。粗略记下以备日后自娱。
饮酒不是吾之所长，酒后夜里无法安然入睡，甚是影响个人精气。酒力有限，身体天然有抗拒排斥的作用，提醒自己不可入醉，不可多饮，不可肆意枉然，更不可胡言乱语。许多不可皆因所遇非人，自然有诸多忌讳，便不得畅饮畅言。
印象深刻之言，唯记住思想教育（通假：洗脑），当今之思想教育，恐怕在难以复制X党的指导工作。行之可得一二之皮毛，落地太难。
许多不可。
一不可。自由之观念，随着经济和信息发展，显然已经深入人心，较之前辈人，现代社会对自由的向往和理解可能已经超出了大多数人的想象。另有全民素质的提升，对应国家政策的宣贯，双方既是互补也是零和。
二不可。思想奴役，如无实质实惠相辅助，必然是饮鸩止渴。我们认同和崇拜马云直流，附庸者必然是成长过程中的绝对受益者，这是一个滚雪球的效应，坡道长，有积雪自然越滚越大。团队和个人的财富是等值增长的。哪些既是大到最后倒闭的，也会有追随者会因为不能失去为更加维护既得利益。有利可图是维护团队成长的根本要素，如同发展才是道理，科技是第一生产力等口号一样，具备同等效应，唯有场景不同，大小高下之分而已。
团队之初，淘汰甄选一批长远目光的队员，一起坚守行动，这是一利；
生产过程，一群人得到了真实的利益实惠，这是其二利。
故而发现目标实现的团队能稳定发展，架构稳定大抵逃不过上面两个基本。
既是是中国军队管理，军人职业的附带利益，效益在中国特定的历史时代都有特殊的隐形的价值驱动，才能维持铁打的营盘流水的兵。
三不可。多夸海口，少落实。19年已成往事，但万事万物，雁过留痕。那些规划，那些憧憬，那些承诺也罢，望梅止渴可一可二，不可三。大部分人的耐心是有限度的，这个限度既成了淘汰的筛子也符合社会规律，成功者毕竟是少数。耐得住寂寞的少。
四不可。动不动就高大上，又无人维护。体量限制当是首要考虑的，精兵简政和集思广益，同多多益善有量和质的区别。制度建立容易，打江山容易守江山难。怎么维护现有的制度，有用的制度，如果激励维护制度的？无人有兴趣深究。
写在最后，2019年的诺贝尔经济学奖获奖课题，如何改善贫穷？值得深究思考！
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