事实是这样的：作为一个领导者，你所取得的每一个进步都需要领导力习惯的养成，需要改变你的思维、行动和领导方式。如果你想成为一个有效的领导者，你必须培养领导力习惯。如果你想在一个不断改变的世界里取得成功，你就不能在思维和行动方式上一成不变。
如果你想在一个不断改变的世界里取得成功，你就不能在思维和行动方式上一成不变。
正如马尔科姆·格拉德威尔所说：“作为一个人，你有责任在尽可能多的事情上不断更新自己的立场。如果你没有经常自相矛盾，那么你就没有在思考。
他是著名的圣歌《伯利恒小镇》的作者，他写道：
当一个人完全满足于他的生活，满足于他的思想，满足于他的行为，当他知道他命中注定要做伟大的事情，但不再有强烈的渴望敲打他的灵魂之门时，那一天将会十分悲伤。
我记住了这些话，并经常用这些话来推动自己走向更大的成长和成就。
领导力习惯使我们在面对自然的诱惑时保持精神上的坚韧。它促使我们变得更加创新，走出舒适区，质疑传统智慧，并拥抱改变。每一个领导力习惯都有可能使你成为更好的领导者。
将盖子法则应用于你的生活
1.列出一些你希望达成的主要目标。（尽量聚焦到一些重大目标上——关注那些需要一年或者更长的时间去做的事情。至少列出5条，但也别超过10条。）然后确认哪些目标需要其他人的参与或者其他人的合作。在这些活动上，你的领导力将会极大地影响你的办事效力。
2.对你的领导力水平做一个自我评估。通过完成本书最后的领导力评估测试，了解你自己的基本领导力水平。
3.让别人给你的领导力水平打分。跟你的老板、配偶、两名同事（与你平级）以及三名受你领导的人谈谈你的领导力。让他们按照从1（低）到10（高）的评估标准，从以下几个方面分别给你打分：
・ 人际交往能力
・ 规划能力和战略思维
・ 远见卓识
・ 业绩
算出所有人所打分数的平均值，然后与你自评的分数作一个对比。根据这些分数来看，你的领导力水平比自己想象的要高还是要低？如果你的自评分数与他人给你打出的分数相距很大，你觉得是什么原因造成的？你有多大的意愿去提升自己的领导力水平？
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