010选择与歧视

课堂小结：

稀缺、选择、区别对待、歧视，这四个概念是一体的。歧视无法避免。

逆向歧视：为了消除歧视而产生的新的歧视。

不是要问是否应该歧视，而是要问，应该如何歧视。

课后思考：

很多人都喜欢说：“我不赞成结果平等，但我主张机会平等。”你觉得这话有意义吗？

没有意义。首先机会平等本身就很难做到，而且未必有必要，机会不平等是为了缩小范围，也是出于效率的考虑。而且，即使真的使机会平等了，但是选择的过程中依然会区别对待，而此时利益双方都要为此付出更高的代价。（举例：如某工作岗位因工作性质原因需要招男生，如写明只招男生，则缩小了范围、提高了效率；如未写明，虽然机会平等了，但是同等条件下仍会选择男生，对于公司和应聘的女生都为此付出了更高的代价。）

我的一点思考：

（关于稀缺、选择和歧视，在第三周预习里面已经写过了，此处不再赘述。）

1、关于歧视与逆向歧视。当对弱势群体发放特殊福利（钱、政策倾斜、机会……）时，对于其他人来说，也是一种歧视。

2、关于显性歧视与隐形歧视。显性歧视固然有可能不好，但是隐性歧视可能杀伤力更大。（罗辑思维第6期《治不好的地域歧视》里面的例子，问你是哪里人，你说是河南人，对方微微一笑，说河南人啊挺好挺好。但是却会令你更受伤。）