欧阳泽林：非招聘工具做招聘之[苹果]在[招聘场景]中的应用实践

没有交集，就创造交集，一旦有了交集，社交网络带来的惊喜就容易产生。如下图，我只是在手机中完成了全部的弹药制作（请叫我野生手机设计师）。（备注：我只是打比方，请欧冰雷同学忽略我对你的备注，尴尬脸.JPG），接下来的就是通过这个弹药拿去“开启对话”，创造新的体验。

疯了疯了，脑洞打开就收不回来了。我一直觉得，玩不好的电脑，玩不好手机的HR不是好Recruiter！今天我们来聊的是[苹果]系在[招聘场景]中的应用实践，具体是什么意思呢？

先给大家介绍下“AirDrop”——AirDrop是苹果公司iOS和Mac OS系统下特有的新功能，用于在多台设备之间分享文件，只要将文件拖动到使用AirDrop功能的好友的头像上，就能进行一对一的文件传输（类似于无线网络传输）。

利用 AirDrop，您可以通过无线方式将照片、视频、网站、位置等发送到附近的 iPhone、iPad、iPod touch 或 Mac。

如下面的图片，现在我在星巴克，坐在我边上的一位兄弟在使用Macbook敲字，偷偷图看了一眼，登陆了一个什么全球网络什么系统的后台页面，再看标准的运动鞋+牛仔裤+灰色T恤，90%的可能性是IT男，软件开发工程师？撩一下？——关键已经知道了可能是他的真实姓名或者江湖昵称叫做“洪湃”（见下图左侧，微信图标上面）。

那么问题来了，非招聘工具做招聘之[苹果]在[招聘场景]中的应用实践，我们到底讲点什么？，顺着上面的思路，我把“洪湃”不由自主的百度了一下，我去100%证实了我的猜测，见下方“洪湃”的领英档案。补充后续，欧阳泽林在朋友圈已经晒了图，成功的加上了下方这位工程师的微信。

完了完了，没有隐私了，隐私很脆弱。不干坏事，怕什么隐私呢哈哈！

所以回到正经的地方，非招聘工具做招聘之[苹果]在[招聘场景]中的应用实践，我们到底怎么开展呢？

1、AirDrop近场撩人了解以下？

就是我们上面说的，借助已经做好的内推海报、个人名片，职业机会列表等“图片”类的内容，通过存储到手机相册作为前提。

然后再借助AirDrop的无限传输，可以主动出击发送给同一个线下场景（咖啡馆、食堂、电梯、吧台、活动场馆、KTV包间）等附近的人的功能（前提是对方也是对方打开了苹果系的硬件产品哈，iPhone或者MAC电脑），接下来你就会发现上图主编亲自试验验证的那一幕了。

找到你准备好的弹药（手机相册图片），点击左下角向上按钮图标，再单击下像拇指指纹的图标，就开启了你iPhone手机的AirDrop功能，稍等几秒钟，就会出来该场景中同样也开起了iPhone或者MAC电脑AirDrop功能的用户的头像或者昵称。

要知道，大部分产品经理技术男，基本上都是用的真名或者江湖昵称。当然，对方也有可能会拒绝接受你的传输过来的图片哈哈。所以更重要的是，你需要主动去到有你潜在候选人出没的地方去，然后做点什么！更多操作使用方法请登录苹果官方查看“使用 AirDrop 从 Mac 发送内容”，具体的链接地址送上：https://support.apple.com/zh-cn/HT203106 

挑战1：如何准备和制作足够业涉撩人的“职业机会”图片

挑战2：如果知道了对方可能的职业角色，能否快速响应找到更多的“交集”的创造开启对话的理由

挑战3：如果已经连接上并且开启了对话，如何愉快的结束对话并且保持联系

2、IOS下搭配Safari浏览器快速分享到微信群

没错，HR的手机如果是iPhone，别告诉我你不知道Safari浏览器，不知道Safari浏览器集成了你手机中已经安装的各种新媒体社交网络APP，能够在打开一个需要分享出去的页面的时候，快速便捷的让你完成分享的这个行为，将公司/个人的职位聚合页面添加到手机屏幕-Safari浏览器-分享到各个社交网络（有候选人在的微信群、QQ群，@领英上的某个KOL或者connection）。

挑战1：你的社交网络里面的单个好友，群组类好友群体不多，再怎么样花式分发也没有效果和结果

挑战2：你分发的内容，不足够引起别人的注意

挑战3：完成内容分发之后，有多少人看了，哪些人看了，最后有没有结果（收到APPLY）的追踪

3、延展：雇主主动发起开放日，交流沙龙，邀约候选人“明人说暗话”

由文章标题拓展开来的，所有的东西要有成果，都指向几件事情

——要有内容：小到我们更会通过图片类内容（应聘页面作为二维码，让内部员工愿意植入到随手拍的朋友圈图片）来做传播，大到我们给2019年零售管培生发OFFER放在五星级酒店让CEO来亲自颁发的雇主品牌事件，同时想办法让同学们刷爆他们的学习学妹微信朋友圈，这一切，都是内容……

——要有场景：不入虎穴焉得虎子，主动出击去到有候选人在的地方也好，创造邀约候选人群体之间相互交流的场景这种被动社交的方式也好，都需要刻画出具体的场景来。线上的微信群如此，线下的主题沙龙也如此。而借助苹果手机的AirDrop近场撩人只是彩蛋和惊喜，让万里挑一的两个陌生灵魂之间产生交集——哟，原来你也在玩AirDrop！这就是交集之一！

——要创新体验：别千篇一律了，上一次认识的95后的HR已经直接通过微信视频来面试，然后完成面试和入职（当然行业比较特殊，招聘的是“主播”），体验无处不在，求职体验这个话题和雇主品牌基本上是讲的同一个事情。在彼此感觉舒服的基础上，再创造的惊喜，这样的体验是最好的。