【一次感悟】
发现排群中，一日班长大家渐渐没有意识到去准备和行动，包括同桌分享~
我仔细想了下原因如下：
（1）一日班长后，虽然复盘，但是没有他人的反馈，感知力不高。
（2）大家不知道下一任是谁，也懒得翻找以及提醒。
（3）下一任班长压根不知道轮到自己了，包括同桌分享也是一样的情况。
所以我打算从荣耀出手，如何让大家能很好的体验一日班长？
我抓住荣耀，来上仪式感~
首先班长卸任在复盘后，必须点评ta今日成果情况。
另外举办正式的交接仪式，交接仪式中用主持词引入新一任的群主，同时将群主正式转移~
然后艾特新上任群主发表感言和明日一日群主计划~也便于了解ta明日的安排~看看是否有不清晰的~
两任交接仪式顺利完成，同桌分享开始推动~大家也更有责任感和担当感。
后面我打算评选最优的每日群主~然后给予赠送礼物的福利。
这个事让我必须随时保持敏感度并优化调整。
【一次见识】
因为新店铺项目突然撤走，所以打算重新走出来，去找新的工作和机会。
平平提议了下，建议我好好休息，确定好自己的方向和目标，看了这颇为认可因为电商的节奏很快，9月份都在准备大促中，所以不得不早点入职，同时这段时间任务是：
1.筛选面试公司
2.优化简历~
3.做上次说好的销项表和swot
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