让我们一起看一个场景：精心准备的一篇推送只有几十个阅读量，朋友圈就自己的员工干巴巴的转发，报名转化率几乎为0。作为校长，你心有不甘：我明明是精心准备的微信推送，为什么家长不转发？为什么没有转介绍？于是，你开始学那些大号跟潮流、抓热点、讲段子、送礼品，钱也花了、礼也送了、阅读量也上来了，有时候还能涨几十个活粉，可是为什么依然没有用户转化？
你心有不甘，埋怨家长不知情达理，埋怨别人没有慧眼识珠，埋怨微信平台是一个闭合的平台……可是，你有没有想过：如果你是家长，你愿意看你每天发的东西吗？你眨巴了下眼睛，好久没有露出这么童真的眼神了，“不会看。”于是，你开始翻阅历史推送：昨天，我校暑期特训班开班啦！前天，我校王叉叉老师荣获本年度最受喜爱老师；大前天，热烈欢迎区领导一行莅临我校参观考察……作为校长，你想让家长看什么？你想让家长转发什么？
这不是一家教育机构的问题，是当前许许多多的教育机构面临的深度问题：面对教育培训这么大一块肥肉不知道如何下口，今天，我们就用三招来解决问题！
第一招：把自己当家长
把自己当家长，是提高微信公众号用户粘性的第一步，也是打动家长的第一步，这一步该怎么做呢？
首先你是家长，你会对什么感兴趣呢？要
抓住家长感兴趣的点
其实很简单，比如K12阶段教育的教育机构，他应该发些什么会抓住家长的眼球？这个阶段的孩子，正是智力、身体飞速拔高的阶段，如果你发一些有关孩子身体发育成长的美食，一定比叉叉早教机构夏令营圆满结束更能吸晴；如果决心跟以往八线外自己员工都不感兴趣的新闻，多发点亲子游戏、在家就能做的实验、12岁孩子必读书单之类的，就更好了！其实，很多校长在做这一步的时候并不简单，他们并不能抛弃传统的“为自己发声”的理念。这个时候，校长要注意了，如果一直发机构硬广，只会让家长更反感，你想每天都被塞传单吗？
请记住，微信营销非常重要的一个理念：先曝光，后销售。
第二招：工欲善其事必先利其器
（业内说，招生就像鱼塘，把鱼儿养肥了才能钓到更大的鱼）
一 招好的营销手段，一定有一个好的工具。为此，我调研了招生市场上数十家助力招生的工具，最后决定为大家推荐一个产品“招生宝APP”（APP store和Android各大应用市场都可以搜索到），招生宝是一个定位专注于帮助教育机构招生的APP，其中“招生展”功能就是专为线上招生打造的。打开招生宝里的招生展，即可为你的机构定制一个专属的H5页面，这个页面是灵活的，可以随意填写你想写的任何东西，我以前就在朋友圈看过不少家早教机构都用这个做过宣传。这个页面及其简约美观，无论是宣传教育理念、还是优惠课程、亦或是青少年儿童生活习惯都非常合适，最重要页面还包含预约报名表单，如果家长感兴趣，即可在页面内报名，快速报名，降低家长操作成本，提高转化率！招生就是要“快”！
招生展还有一个很强大的功能就是“线上渠道”，它的作用是充分利用线上渠道，为机构做品牌曝光和拓展招生渠道，目前支持开通的渠道包括美团大众、糯米、亲子周末、在南京等，只要动动手指，即可申请。
第三招：为传统招生插上会飞的翅膀
很多人认为传统的招生方式已经被摒弃了，其实不然，传统招生无论是在一二线城市，还是三四线乃至县级城市，传统招生都有很大的潜力，这其中最受欢迎的就是地推了。
成熟的地推模式应当时一个市场经理带着几个兼职分散在不同的地推点，用活动、游戏、礼品吸引家长或者小朋友的注意力，从而获取家长的联系方式，交给课程顾问去联系，最终签单。
但是传统的招生比如地推，之所以被部分人摒弃，是有其糟粕的地方：人工成本大、兼职难管理、记录工作量繁琐等等，导致不少机构放弃了这种招生方式，如何让传统招生拥抱互联网思维、插上会飞的翅膀，重塑当年的雄风呢？还要为大家推荐招生宝。
招生宝率先整合了地推所有的资源，可以实现市场经理对地推点的管理、对兼职人员的管理；另外对兼职人员的高度人性化管理，更是有一套独立的兼职人员系统，到岗打卡、接口打通，市场经理实时查看兼职人员的工作状态、线索情况，这么好的功能使用起来复杂吗？很多人担心培训成本，其实兼职版连APP都不用下载，在微信端就可以使用，0培训成本。
除此以外，招生宝还兼具轻量级CRM的功能，可以实现对线索的跟踪和处理，支持导出Excel表和导入机构所用的CRM里，实现无缝对接到课程顾问，可以实现快速跟进，提高签单率。
掌握了方法，招生也没有那么难。
（图片来自网络）
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