今天一个叫荔枝的读者来跟我诉忧伤。他们部门那个比他“能力”差的男孩子升职加薪了。
名叫荔枝的女孩子跟李奇这个男孩子。基本是前后进的这家Ａ公司。
工作完成度上，荔枝一直是比李奇略胜一筹的。
但李奇是怎么得到领导的认可，不仅升职加薪比荔枝快，而且也比荔枝更得领导赏识呢？
李奇才进入公司一月工资3500，Ａ公司员工的平均工作年限也就三年，三年的工作资历已经算是公司的老员工了，在这三年里李奇一直顺风顺水升到了副科长，他是怎么做到的呢？
1.领导要求的工作加班加点也要完成。
记得一件小事。那个时候段要过年了，招，公司的一个便利店需要招２个营业员，在年关是最难招人的。
中国人有句俗话：有钱没钱回家过年，这是独属于中国人的情结。
这个时候招不到人怎么办呢？便利店一天都几千的利润，老板是不会置之不顾的。
没有办法，招聘基础员工只在网上刷简历还是不够的。用最笨的办法去“扫楼扫街”，一张一张的小广告去发，甚至李奇还过年前晚回家了几天，顶岗去做手抓饼.
这个时候，荔枝在干什么呢？正好妈妈生病了，提前请假回老家照顾妈妈了。
两个人的工作能力在平时可能不分上下，但在这种关键时刻，领导的天平还是倾斜的。
2.在职场是一个没有情绪的人。
Ａ公司的董事长是白手起家的粗人，但执行力超强，今天的计划案，明天就能实施起来。不行，再重新推翻另起炉灶。
但这样优秀的一个人，骂起人来能让你怀疑人生。
每次对自己的员工，骂人都骂的很难听，比如你是猪啊，长的猪脑子，你怎么能这么蠢？
你吃的是猪饲料吗？长的这么胖，丑死了．．．．．．
董事长每次骂李奇都不关会议室的门，半个公司的人都能听见。为啥是半个公司呢？因为另一半公司在走廊对面是分开的。
一个骂的痛快淋漓，三句话都不离开猪字，我都替猪感到伤心，猪也是很聪明的动物。李奇站在边上一个劲的复合着，绝不还口。
能抗骂也是本事，每次董事长还没说荔枝两句，荔枝都哭的梨花带雨，这就是差别，是我也喜欢耐操的，用起来顺手。
3.设身处地的为老板着想，总是站在领导的角度。
每次荔枝部门的员工对总监安排的工作不能执行，不能接受的时候，有一些部门甚至不愿意配合的时候，李奇总是会想办法说服这些同事来配合做这件事情。
是你你难道不爱这样的下属吗？
4.跟总监关系相处的很好，总是设身处地的为她着想，像朋友的关系。
那个时候，他们的总监已经怀孕有６个多月了。但是公司的一些重大项目的合作，总监还是要出去应酬的。
李奇这个人就很细心，每次知道领导要去应酬这件事的时候，他都会很心疼领导，提前去楼下给总监买好粥备着，应酬后喝些温热的小粥会舒服些。
所以他能成功的坐到副科长这个位置上，只要总监不离开这家公司他的位置就很稳。
所以跟对领导很重要。以后去下家面试的时候一定要跟你的直接领导有碰面，多聊一些，你才有把握之后能跟他共事，能更好的适应彼此更好的相处，对你的加薪升职之路是个助力。
网友评论