我是一名公务员，供职于一个地区的综合部门，对一个地区的各个领域，了解还算比较深刻。那么在我眼里，农村老师和城市老师在待遇上有什么差距呢？通过各种形式的走访了解，我发现其实是各有优劣，下面一次罗列，供大家参考。
一、农村老师比城市老师的优势。农村老师就一定没有优势吗？并不，相反，农村老师优势很多。其中最重要的有三点：
1、农村老师有下乡补助，这个补助各地标准不一样，我们这里是200—300元每月，距离城区越远，补助越高。两三百块钱，在大城市，可能不算什么，但是在基层，还是一个不小的“福利”的。
2、农村老师晋级相对简单，晋级是所有老师都绕不开的问题，农村学校分散、每个学校老师也相对较少，这样一来，晋级压力就比较小。就我们当地情况看，农村老师晋级比城市老师要快两年左右。
3、农村老师工作压力小。虽然都是一样的教书，但是城里的老师，总是有各种评比、检查、评先、优质课大赛等等，城里的学校对老师的要求也比较严格，而农村老师就更纯粹一点，只要上好自己的课，一般不会有其他额外的任务。
二、农村老师比城市老师的劣势。凡事都有两面性，农村老师也有不足的地方，主要有这么几方面：
1、大多数老师，家都在城里，即便是在农村，也很少正好在自己教书的乡镇，这就导致农村老师上班不方便，很难做到工作与家庭兼顾，尤其是有小孩的家庭，农村老师在学校一般一周才能回家一次，对孩子的教育和陪伴是个很大的问题。这也是农村老师最大的劣势
2、城市老师有更多的培训机会。城里的老师，一般来讲有更多的机会，参加各种培训，提升业务水平，对以后的长期发展，是一个很大的优势。
3、城里老师更容易做出成绩。一个事实是显而易见的，就是城里的教学水平，比农村的教学水平高出不少。这样一来，也容易形成优秀教师的集聚效应。一般一个老师在城里比较好的学校俯下身子好好干几年，就会成为骨干教师，这个时候，就会有发达地区的私立教育机构，拿着高薪来聘请去外地任教，实现平台的跃升。
这就是在一个公务员眼里的农村老师与城市老师的待遇差距，如何选择，见仁见智吧。
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