《向好而生》作者夏洛特 斯泰尔 ，丁敏译
“我们要认真对待工作中的幸福感，包括很多相互关联的重要因素。工作中的积极情绪对认知、解决问题和发挥创造力等具有重要价值。积极心理学家相信，在变革型领导的团队背景下，那些能让员工有机会发挥自主性，顺利完成任务的环境更能孕育幸福感，促进人们的发展。在安全的环境下，如果能体会“我们在做什么”以及“我们是谁”的重要性，那么就会产生激发创造力和潜力的能量。满足这些需求的所有要素最终会增进员工的幸福感，让他们积极地投入工作，获得成长和发展的机会。适应力强、睿智的领导者对有意义的积极实践持开放态度，能真正促进组织发展。当我们觉得自己很重要，做自己喜欢做的事时被他人认可，我们就会产生满足感，而要想实现所有员工的发展，让他们在内在驱动力下完成任务，则他们需要投入更大的热情并增强自身适应力。”
2020-12-24 坚持分享第818天 读书打卡第656天
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