【政和山人】
《能力陷阱》这本书，我觉得，对于每一位追求不断成长的人，都是有帮助的。
作者认为，或许在某一方面特别强，并不一定是好事，要避免掉入“能力陷阱”。因为，当你陷入能力陷阱之后，慢慢会养成惰性，并且沉浸其中不愿醒来，从而不愿意去学习其他的技能。所以陷入了能力陷阱，就相当于阻断未来发展之路。
这一点，似乎与“杠铃策略”相通——我们在做好本职工作的同时，可以多一些思考，多一些拓展，从而让自己多一些选择。不妨让自己多学几项专业技能，以应对复杂多变、不确定性的工作环境。
作者认为，要避免能力陷阱，可以从以下三个方面做出努力:
1.自我审视现状；2.重新定义人际关系；3.多元化发展
对我而言，值得庆幸，1与3不是很大的问题。因为，尽管我是一名语文教师，但由于学校的需要，让我负责学校的校报编辑以及教科研工作，客观上，让我走出了舒适区，不断扩大自己的能力边界，学会了一些新技能，并常常不得不从领导的角度来思考问题；从主观上看，我还是比较注重自身发展的。曾经将杨澜的话摘录下来作为自己的座右铭：
每个人都在成长，这种成长是一个不断发展的动态过程。也许你在某种场合时期达到了一种平衡，而平衡是短暂的，可能转瞬即逝，不断被打破，成长是无止境的，生活中很多东西是难以把握的，甚至爱情，你可能会变，那个人也可能会变，但是成长是可以把握的，这是对自己的承诺。我们虽然再努力也成不了刘翔，但我们仍然能够享受奔跑。可能有人会妨碍我们成功，却没余人能阻止我们成长。换句话说，这一辈子你可以不成功，但是不能不成长！
如今，当我即将退休，我发现，自己在很多方面比起那些始终就只是从事语文教学的同事，会多一些能力——比如写作能力、整合信息的能力，做自媒体的能力，等等，这让我觉得自己在退休之后可以有更多的选择，可以有精彩的人生。
但审视自己走过的路，我觉得自己走进了“人际关系陷阱”，并在一定程度上妨碍了我的发展。
我是一个比较内向的人，读大学时，同宿舍同学知道我喜欢唱歌，也算得上多才多艺，但宿舍之外，就没几个人认识我、了解我了。一方面是没有胆量主动与人交往，另一方面，是觉得主动与人交往有些“别有用心”，也就是掉进书中所说的，出于“自恋原则”和“懒惰原则“，陷入”真实性陷阱”中去了。
于是，很多时候只会闷头做自己的事，结果把自己弄成一名默默无闻的螺丝钉，一片人人利用的绿叶而不是桥梁纽带，以至于无法成为领导者。
对我而言，职场已经不再是我的战场，但人生还应该有精彩的下半场。我想，可以这样去做：
一是广结善缘。
比如有人无意得罪了你，不要耿耿于怀甚至结下梁子，因为今天你与一个人闹得不愉快，明天这个人的小圈子都可能与你为敌，长此以往，单位就会流传你人缘不好、不会与人相处之类的评价，严重影响领导对你的看法。即使同事和自己的三观不合，也要尽量换位思考，兼容并包，求同存异。“帮助他人，成就自己。”不要吝啬分享自己的心得，用恰当的方式帮助别人，然后你将获得自己所需。
二是做好自己。
在单位要与同事和睦相处，但不代表自己可以泯然众人、随波逐流，同事拉你网购你就网购，同事拉你逛街你就逛街，没有自己的规划和想法，那样不利于个人的成长。特别是刚考进来的年轻人，一定要花费功夫深耕自己的一亩三分地，关键时候该出手时就出手，在专业领域大显身手，或参加上级组织的知识竞赛、技能比武等等，为领导争光，给单位添彩。
三是学会主动。不要总是等别人来认识你。
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