改变突破

今天给人事行政部门开会，给她们树立了团队标杆，相互学习，标杆建立完成代表着人事管理团队将进入一个全新的阶段，就可以实现多年的计划！跟大家分享了多年运营的经验结合人事日常招聘和管理中去，以及开始实现用微商的服务来服务我们的同事，把同事当做公司的客户一个个进行转化！后勤人员一定要把自己当成服务员，服务到极致，把优秀当成习惯，那么就成了与众不同的企业文化！加油！