对人不对事

最近花好多时间在面试上，之前大半年的时间里都没花时间去面试，发现公司里好多人不认识了，还有很多人来大半年后离职了，这在之前几年都没有存在的，企业应该多花时间在人才把关上，不应该把时间浪费在考验中，多花半小时在面试中可以避免很多后期辞退上，招聘部门应该宁缺毋滥，对人不对事！人对了事就做好了！昨天一个曾经在珍爱网做业务的朋友说，珍爱网做起来靠的事一开始牛逼的招聘策略，面试80人留2个人，采用阿里的三板斧，先闻味道，人对的事才能做好！太经典了！