做中层三年多了，长期观察发现，手下在工作态度上大概可分为以下四类

作者: 侯紅杰先生 | 来源:发表于2020-11-08 08:16 被阅读0次

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做中层三年多了，长期观察发现，手下在工作态度上大概可分为以下四类
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1.主动作为型。就是他不仅能听明白你的工作部署，而且能高质量完成工作安排的人。比如，你给她布置工作只说到3成，她会顺着你的思路和想法主动延展性思考，把你没想到的地方想周全，工作做到5成。领导事情多，不可能所有事情都考虑面面俱到，但是他在做的过程中能给领导补台、堵漏。这是所有领导都喜欢的一个类型。
2.及时汇报型。就是态度端正，但工作领悟能力稍差的人。工作总体上还算主动，兢兢业业，一丝不苟，但是不能创造性进行思考，在做的过程中遇到问题就请示，与领导保持高频率沟通。虽然事无巨细总请示会让人烦点，但总体上能够保证工作不会有大偏差，向领导及时反馈也会让领导放心。
3.不推不动型。就是有个性有想法有能力但是积极性比较差，你给他布置的工作都能够较高质量完成，但是非常被动，总是靠领导布置工作和督促来做工作，主动思考工作、策划工作的意识比较差。和领导的主动沟通主动反馈也做得不够好。
4.自以为是型。自以为很有能力，领导布置工作时貌似一听就懂，过程中也不主动沟通汇报，等实际拿出成果的时候才发现啥都不是。导致总是让领导替他堵漏、插屁股。领导最头痛的就是这一类型。
对照一下，你属于那一类呢？