职场中的一个话题

职场中的一个话题

关于和领导处理关系这个问题，很多人并没有把他摆到战略性的高度来看待，仅仅认为是一种工作上的关系，实际上这种看法和认识是极其片面的，对于和领导处关系，有三个建议，希望大家引以为鉴。

【1】领导不是你一个人的领导，所以一定要接受领导在下属之间的平衡。

很多人有这样一个错误的认识，总是站在自己的角度上，让领导为自己服务，他们不看别人的需求，也不看别人的眼色，当领导对别人好的时候，他自己心里面非常的生气，觉得领导这是在疏远他。在和领导处关系的时候，一定要面对一个现实，领导的下属有很多，你只不过是其中的一个而已，想相当的独占领导，几乎是不可能的，领导通常会利用这种心理，也就是大家相互嫉妒吃醋的心理，来实现控制上的平衡。理解了这一层意思，你就会了，能更清晰的认识到你和领导之间的关系，有时候也仅仅是一种利用的关系而已，你利用领导手中的影响力和权力，领导利用你自身的价值。

【2】打官腔不仅是你必须学的技能，而且要把它变成一种常态。

其实绝大部分人都讨厌打官腔，但是在职场上，你不打官腔又能怎么样呢。很多现实的东西，你根本没办法去碰，比如说一些潜规则也不合理的东西，谁碰谁吃亏，与其如此，还不如更好的适应职场，所以一定要把打官腔这一门技术学会，能不表态就不表态，能不公开的就公开，能够推脱的还是推一下再说，不要等到自己全身都是伤疤的时候，才想明白这一层道理，所以一定要把打官腔当成自己的一种常态。

【3】你不主动的去找领导，领导一定不会给你机会。

很多人太相信市场是一个公平竞争的地方，总是等待着机会降临到自己的头上，总是觉得自己能力很强，比别人干得更好，为什么领导不会主动的找自己呢，现实就是你干的再好，如果你不主动的找领导，不主动的去要公布，主动向领导汇报，不主动的把自己的想法谈出来，你还真等不着，领导主动来找你谈。所以很多有才华的人在职场上就这样给埋没掉了，直到想明白这一层道理才会改变。