现在年轻人的离职方式可谓花样百出，甚至许多领导都猜不到他们为什么要离职？即使再好的工作也有99次想离职的念头，不是中年人，管理层不想离职，而是他们背负着家庭，责任，没有年轻人那么自由，大多数90后还是“一人吃饱全家不愁”。如今，很多人都说90后吃不了苦，动不动就辞职。人们也普遍认为，大部分90后都没有经历过什么大苦大难的年代，也不需要马上撑起赚钱养家的责任，所以他们并不会太看重一份工作。不过事实并非如此。90后们之所以更容易出现离职，更多时候是觉得和老板的理念不同，或是公司的制度限制了自身发展，又或者是关怀不到位，福利跟不上等，这些都是造成他们离开的主要原因。过去，人们愿意和用人单位协商好，或是拿到奖金之后再离职，而现在的年轻人不愿意等了，裸辞，对于年轻人来说，完全是不经过大脑的！让很多HR，领导都猝不及防。
大多数离职前的员工都有这几种表现，BOSS们赶快来get一下！
工作日频繁请假。“老板，请个事假！”通知式的请假方式让很多领导都很反感，当天请假，当天告诉领导，并且每隔一两天再次请假，迟到一分钟请假一中午，严重影响了工作效率，这种动不动就在工作日请假的员工，BOSS请注意了，这是离职的信号之一。利用请假的方式，为自己寻求下一家公司目标，甚至，在请假日去面试，这一点特别注意了。
常与离职人员抱怨对公司的不满。员工看到与自己交好的员工离职了，自然内心焦躁不安，经常与离职人员聊天，吃饭，抱怨对公司的不满，像是找到“互诉衷肠”的知音，把一肚子的“委屈”全部吐槽出来，这种员工经常与离职人员联系，交往的，过不久他也会被离职人员带跑了！一般正常工作的员工不会与离职人员有公司工作上的牵扯，若发现员工有此行为，领导，HR要擦亮眼睛！
工作倦怠，不积极。迟到，早退，无满勤情况。员工在公司里无所事事，对于工作已然不放在心上，在座位上待5分钟，随意走动10分钟，工作任务拖拖拉拉，不及时完成，一副混吃等死的状态，这种员工，要不就是能多待一天是一天，公司不炒了我，我就继续拿工资。这种工作态度极其恶劣，对于其他员工和公司都有严重不良影响，甚至可以说，没救了！
不积极公司集体活动。“今晚公司聚餐，大家务必到来！”“我今晚有约了，没空......”
请输入图片描述“下周公司组织外出团建活动，大家务必参加！”“下周我要回家，去不了......”对于公司集体活动不积极，不爱与员工团队交流互动，只待在属于自己的圈子里，不管是团队聚餐还是公司团建，这是一个大家庭共同参与的聚会，每个员工都要参加，对于这种不把公司活动放在心上的员工，自然也不会待太久。
工作任务推卸。领导安排任务，员工一个劲的推卸：这个我不会做，这个不属于我的工作范围之内，我还有其他的工作要做......对于工作任务置之不理，加以推卸！没有一个员工该有的责任心和态度，时间久了，就会发现，他对任何工作都不会上心了，这也是离职的前奏。
职场就像爱情，本就是你情我愿。你给予我薪资和成长，我提供我的劳动和价值，公司可以选择更好的员工，员工也可以选择更适合自己的公司文化。
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