说到职场混不好的原因，很多人能举出一大堆的理由，能力不够，资源太少，没有背景。抛开资源和背景不说，这不是短时间能解决的，就说能力吧，能够进入一个单位的人，能力大多大差不差，都是挑选过的，谁也不会比谁高的太多。但是有的人能在职场混得好，而有人在职场的路越走越窄！很多人把换工作当成了家常便饭，一有不如意就跳槽，一有点小困难就想着换工作。
有确定性发展机会的工作不能辞！什么叫确定性的呢？就是公司的职业发展通道清晰，你的职业目标清晰，之前的同事发展顺利，只要你能坚持在这里按照职业通道做，就能够实现不断的晋升，如果你在这样的单位，这样的岗位上，千万不要辞，更不要这山盼着那山高。
手头项目正在关键时候的工作不能辞！这是职业道德范畴的事，除非单位一定要你走，你在这个时候都不能够离开，在职场上一定要讲究职业道德和操守，不然的话，一定会害了你，在做背景调查时，你的情况会很容易被用人单位搞清楚，你说说谁还敢用你啊。
没有确认好下家的工作不能辞！这是一个基本的原则，生活不容易，挣钱更难，在没有确认找到下家之前千万不可因不理智理辞去现在的工作，这样是非常不划算的。
积累业务技能的工作不能辞！就是选择的职业方向起始阶段的一到三年内，如果这个单位能够让你在这个业务领域里积累基本的业务技能，为今后的发展打下业务技能基础，一定要等到完成积累，能够独立胜任工作时，再考虑换工作的事。
被老板看重的工作不能辞！这里指的被老板看重，就是老板已经非常明确了你的定位，给你指出了业务发展的方向，并且肯给你机会让你不断的尝试，给你犯错的机会，并且在两年内得到老板的信任，这样的工作千万不要辞，好工作难找，愿意培养你，又能看重你的老板可真不好找。
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