据行业媒体爆料，一家互联网公司老板做出奇葩举动，对员工花时间做饭热饭表达强烈的不满，要求行政部门把公司微波炉扔掉，不在允许员工在公司热饭。
刚看到这个题目，感觉这老板格局太小，连员工热饭都计较何况还是自己带饭，热饭能花多少时间？能浪费多少水电气？再说，员工这样做还不是想节约时间，尽量多做些工作。可转念一想，或许事情不是那么简单，一个互联网的老板，能把公司做起来，这格局不会小，员工做饭也罢，热饭也好，这里面应该还有深层次的问题没有被爆料出来，而没有爆料才是问题的根源，偏听则暗，兼听则明，我选择闭嘴。
员工在单位热饭做饭应该不是个别现象，有一个带头没有被制止马上就会有人效仿，后逐渐行成气候，出发点是自己省时省力省钱。而老板处在公司管理的角度上考虑问题，位置不同，思考方式也不同。员工永远以个人利益为出发点，是一个点眼光，而老板从全局的眼光思考问题，是面的思考，境界不同，结论不同。
当然，作为吃瓜群众，我们不能指责这个老板的管理方式，更不能用“不近人情”这样的评语去揣摩别人。在不了解情况的基础上就妄下评语，既不礼貌，也不重客观实情。
01）工作餐是观察一家公司实力如何最好的窗口
民以食为天！无论什么样的公司对员工的吃饭问题都是放在第一位的，甚至可以从员工的工作餐看出一家公司实力和公司对员工的体恤态度的。我们所知道的那些有名望有实力的公司，老板一般都会人性化的在饮食上做最好的安排，不仅免费供应工作餐，还会调剂出各种风味，变化出花样来。阿里公司的工作餐，色香味俱全，水果饮料充足，万达公司的工作餐是秀色可餐，营养丰富而且搭配合理，就连公司老总都亲自和员工共进午餐。老总和员工吃饭不是作秀，更重要的传达一种参与感和认同感，有这样的老板员工想不卖命都不可能。
一家公司是否有实力，不是一顿饭就可以断定的，但至少是观察的一个窗口。所以，很多老板都愿意在这种装潢门面的事情上大手笔投入，如同有钱没钱先弄一辆豪车一样，给人一种实力的象征，然而这毕竟是表面现象，实力是由多种因素构成的，硬实力要具备，软实力同样是博得人心的金钥匙，工作餐就是公司软实力的体现。
不认识的男女两人经人介绍后，合适不合适，一顿饭就知道！
一个公司是否有实力，工作餐只是一个缩影，难免以偏概全，但不能免费提供工作餐，允许员工自带饭到公司的实力肯定一般。我们从这则消息看公司给员工配有微波炉，这似乎从另外一个侧面印证了公司实力一般的说法，现在快餐文化这么盛行，哪里吃不到一顿热饭，除非带饭的员工患有某种疾病，自己带饭而在单位加热吃，当然这就两说了。
02）工作餐是企业对职工健康重视程度最直接的体现
多数企业都是朝九晚五工作制，所以中午时间在企业用餐是一种必然。
工作餐只是一种形式，大锅饭，吃几天就腻了，这是所有吃过工作餐人的共同感受，要使员工彻底打消这种顾虑，就需要公司管理者深入基层，多听听基层的意见，工作餐时间成了企业经营者体恤民情，和群众打成一片最好的平台。
工作餐是平台，谈话交流是过程，让员工吃饱喝足才是目的。企业对员工的关心程度最直接的反应来自于工作餐，肚子都吃不饱，谈何奉献！
我在外企公司工作时，早晚两顿工作餐，员工生日还有蛋糕和慰问金。在我工作的几年时间了，没有见过微波炉也没有使用过，一到吃饭时间都是统一到食堂就餐，公司的高层一般也会吃工作餐，但他们来的时间较晚，在窗口买饭后就随便坐在员工桌子上，听员工对饭菜的满意程度，有时候还和员工讨论各自家乡的特色菜等。
与其口头上给员工画大饼不如搞好员工的肚子问题，同等肉眼可见，能让员工直接感受到来自企业的关怀，这种自内而外的感受才是体现员工主人翁的地位最好激励政策。
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