今天一个朋友告诉我，他要失业了，声音听起来非常的沮丧。
其实，今天听到这个消息我并没有太多惊讶，因为这已经是他今年第二次跟我这样说了。
了解情况之后，我才知道，这次他并没有真的失业。只是现在他，就犹如惊弓之鸟，只要老板有一点不满意，感觉自己下一秒就会失业。
这绝不是他太杞人忧天，而是有原因的。这要来源于他的第一份工作，他老板对他的态度。
上一份工作中，他虽然没有太多经验，但是也算是勤奋。那是一个新成立的创业公司，朋友又是刚转行，在职场上的竞争力很弱。老板愿意给他学习成长的机会，他自然是很感激，把工作当做自己的事业一样负责。
但是好景不长，不到一个月，老板就开始找他谈话了，意思就是说他成长的太慢了，给公司带不了太多业绩。本来只是想招个人来试试，结果是这样的。让他要么辞职，要么转岗。
朋友觉得很委屈，他一直在努力做，努力适应新环境、新的工作，可是老板还是嫌他太慢。最后，他委屈自己转了岗。但是，貌似从此，老板对他更不满意了，总是找他各种错处，想让他走人。
有一次，因为在工作群里发一段激励大家的话，被老板认为在上班时间干与工作无关的事情，而这次朋友没再坚持，离开了。心灰、意冷。
后来，到了这一家公司，老板总是会给他加任务，因为他总是能不折不扣的完成工作，而且还自发的找一些工作来做，丝丝的透露出一点讨好。
老板有时候另外给他安排的工作量，他也毫不犹豫的接下，不管是不是他应该做的，因为他害怕再有人说他成长的慢。
2个月的试用期过的胆战心惊，每次老板一不高兴，他就心理忐忑，感觉下一秒就要失业了。拿他的话说，这种心理上的不安全感，分分钟都能把人溺毙。
员工和老板之间应该是，我付出劳动，你给我报酬的平等关系。而绝非一方费力讨好，事事迁就，而另一方颐指气使的关系。关系一旦失衡、不平等，就不可能长久。
后来，我告诉朋友，你心理有什么不满尽管说出来，不愿意的事情就跟老板提出来，结果未必会像你想的那么糟糕。结果，老板最后反倒意识到是自己过分了，对他还更加尊重一些。
你看，不管做什么，首先都要自己尊重自己，才能让别人尊重你。在任何一段关系里面，你跟别人都是平等的，没必要过多的牺牲自己，去委屈求全。
其实一个工作适不适合你，一开始就注定了。所以，找到一份合适的工作，大部分时间要花在入职前，而不是花在试用期。
在入职前，做好以下几项工作，在很大程度上就可以避免一个不合适的老板。
01
充分了解自己
很多人在投简历前，或许根本就不知道自己想要什么，自己适合什么工作。大多数人，都是广撒网，海投，其实这不但会浪费对方的时间，更是在浪费自己的时间。
而公司方一般有自己明确的需求，想花多大成本，招什么样的人，他们心里都有目标。你是不是他们的“意中人”，只需要一场面试就知道了。
与其，把时间花在找工作上，不如多用些时间来了解自己。
那了解自己哪些方面呢？
1. 找工作的目的
是转行、转岗，积累经验，还是想跳槽实现升值加薪，每一种诉求，都对应着不一样的选择。
如果转行、转岗，就不要过多要求薪资水平，选好一个公司，着重积累经验即可。
如果想升值加薪，那就要考虑的比较多了，如果你本身来自大公司，那么可以跳去小公司发展。如果你本来就在小公司，你想去另一家公司实现升值加薪，而你本身的能力也已经达到，只是需要一个机会，那么你完全可以去试试运气。
2. 了解自身的竞争力水平
这分两种情况：
一种是，你对自己比较了解，你非常清楚自己适合什么样的公司和岗位，那自是不用说了。
还有一种，就是你不清楚自己处于什么竞争力水平， 那么你尝试着投一投简历，看都有什么样的公司给你回应。一般能够给你面试邀约的公司，说明你的能力是可以满足的。然后，从这些公司里面选出你喜欢，并且适合你自身诉求的公司去投简历、面试。
02
面试前调查
投简历也是有很多学问的。
谈恋爱前，别人不认识你，你要把自己优秀的一面展示给别人，但是如果展示错了对象呢？所以，投简历、找工作也是一样的，要加以选择。
如果你是新人，不要去创业公司，因为他不能给你很多试错的机会，也没有人来带你。让你野蛮生长，你会成长得很慢。
面试前，你可以充分通过调查，来避免掉这样一些错误，降低自己的成本。可以通过网络、熟人等来了解它的口碑。
03
面试时关注
公司氛围、接待你的对象、他的态度；面试你的对象是谁，谈吐、态度等都可以成为你判断的依据。
你还可以问他一些问题，比如老板的期待、职位的要求和职责等，衡量与自己的匹配度。
从进入一家公司开始，你就要像扫描仪一样，不放过任何一点可以让你洞察它的信息。搜集、整合所有的信息点，就可以拼出一个大概的轮廓画像，此时一个公司是否适合你，已经一目了然。
我一直觉得，找工作就如同谈恋爱，一定要找到合适的对象才能开始。不然，对双方来说，都是一场灾难。
有时候被劝退未必是坏事，不是你不够好，只是它不适合你。多一点时间了解自己，就可以少一点找工作的时间。
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