（一）
最近，一则马云谈“给高官加薪不如给员工加薪”的视频成为热搜。视频中，马云替广大群众抱不平：给高管加薪不如给普通员工加薪！他们会更加感谢你，这些都是士气！马云总算是替成千上万的普通员工说了一句暖心的话。
一年又到年终，那些工薪阶层的普通人，要说心心念念最渴望的不是过年，而是能领一笔沉甸甸的年终奖，这个年就能过一个肥年了！
马云之所以是马云，他是深知人性的，年末岁初，他懂得员工要什么，他说：“给高管一次加薪五万十万，不如给员工加上三五千，后者更能鼓舞士气。”这个世界上，钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。我估计，给员工加了钱，明年的阿里巴巴营业额有得翻几番了！
（二）
曾经我也是一名打工仔，是一家商贸有限公司前台接待，第一次遇见的经理特别抠门，每个月发给员工的工资是有数的，每月的十五号发工资，要用钱办的事是排着队等着这一天，给孩子买奶粉，交水电费，精打细算，大概也就一周就能花光。
涨工资的呐喊在心头预演一千遍，就是说不出口。等着经理开恩，能明察秋毫，体恤我们生活的不易。经理挂在嘴边就一句话：现在，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是，想让我给你涨工资，外面想来的人排队呢。所以，我们只管埋头干活，还不能提涨工资的事，不然，走人。
经理坐在办公室，喝着八百块的咖啡，他两耳不闻窗外事，反正，雇了你们，你们就是为我卖命的。要是员工家里有事，请半天假，他都要把半天的工资扣出来。
到了年末，每人发一份瓜子和糖，就算打发了。
他这么干，员工也不会说什么，实在熬不下去的就辞职，没有下家的就继续忍耐。这种情况。公司效益能上去才怪呢！他每天看着营业额惨淡，心急如焚，嘴上起泡，自己还不知道问题出在哪里。
公司这样撑了两年，快要关门之时，董事长英明，换了一个经理。这个经理一上台，只用了一年，效益翻了一番。
他是怎么做的呢？
每个员工生日那天，办公室会专门送来一束鲜花，还会摆一桌酒席，生日蛋糕必不可少，经理亲自陪着大家一起给这个员工过生日。员工在公司的底层，从身份上来，本来就有种卑微的感觉，这么一来，她感受到家的温暖，而且她会有一份归属感，我是公司的一份子，我没有理由不好好工作呀！
其二，到了销售淡季，公司联系旅行社，办理三五天的旅游路线，包车让所有人出去旅游。
其三，年终时，只要销售额完成年度目标，老板会把余出来的钱，全部分给员工。记得，那一年，每个人领了两千多元的年终奖。员工都不敢相信这是真的。
第二年，不用老板说，员工拼了命得干，因为，他是为他自己而干，大河里水多了，小河自然也就满了！
职场是残酷的，可要是老板用心对待员工，员工一定会为公司卖命，就如，你待我不薄，我会把你的事当我的事来做。
企业不是卖产品，而是经营人心。
马云通过给员工涨工资，激发士气，员工怎么可能不好好工作呢？
（三）
记得，以前读到这样一段文字，说的很有道理：“在没钱的时候，把勤舍得出去， 钱就来了。一一这叫天道酬勤。当有钱的时候，把钱舍得出去， 人就来了。一一这叫轻财聚人。当有人的时候，把爱舍弃出去， 事业就来了。一一这叫厚德载物。 当事业成功后，把智慧舍得出去， 喜悦就来了。一一这叫德行天下。没有舍、就没有得……！ 切记……世界是圆的,你怎么对别人，别人就怎么对你……”
这个社会，是公平的，老板出钱，员工出力。你有多舍得钱，我就会多得力气。
记得我的朋友小薇在一家培训学校代课，校长总是在给她的课时费上计较，小薇打算学期结束，下学期死活不来了。开了学，校长又亲自打电话叫她，语言恳切：小薇，你看学生都那么喜欢你，来吧！小薇面情软，面对其他几家高薪没有心动，又回去上课。只是，她给办公室李老师婉转的说：希望她给校长说说，课时费涨一涨，不说有多高，只要和其他学校一样的，她就安心在这里上课。说起来，小薇的要求合情合理，现在，好学校也缺好老师，面对诱惑，人往高处走，也没错。几天之后，李老师回复说，校长觉得小薇又不是名师，她就值这个钱，而且，小薇还要感谢学校给她提供的这个锻炼机会。小薇一听，顿时泄了气。我就记得她说：行，你给我发多少钱，我就上多少钱的课，下学期，你抬轿子我也不来。
现在这个社会，早不是单打独斗的天下，你能带领多少人打天下，你能圈多大的地，如果不懂人性，不懂舍得，又有多少人跟着你，去实现你的梦想，而荒芜自己的时光呢！
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