古典老师从职场、管理、风口职业AI三方面对今年做了一个职场趋势的预测，具体如下：
一、三个职业发展键词
字典中关于“职业”常有下面2种定义：
一个稳定的带薪岗位；
一项任务或者某种工作的一部分，尤指带薪的那种。
前者强调的是岗位，后者倾向于任务。未来对于工作的定义，会越来越倾向于后面这种：
工作不是一件事，不是一个组织或者一个岗位。
有三个职场变化趋势：
1、工作内容的不确定
未来的一年中，因为职业的变化、企业的转型，组织的工作内容越来越不确定，每个人都需要针对一个任务重新学习、适应和升级，而不是一个岗位的固定技能。而你做得好不好，是以最后的结果来判定。
2、零工经济抬头
企业越来越倾向于为一个项目聘用相关技能的人才，而不是提供全职岗位。
3、分布式办公
工作不再指代某个岗位、某个场所，而是指能不能在有限的时间内高质量地完成某一件事。
在这样的职场环境中，新一代职场人关注点也会有所改变。
1、个人时间
根据拉钩2016年的报告来看，这群互联网从业者，对于“双休”和“弹性工作制”的看重程度超过了五险一金，分别排在了第二、第三名。
2、看重自我发展
如下表，在美全球人才趋势报告中，可以看到“更多的培训机会”和“提高工资”是各个国家人才都看重的2个因素，而在第三看重的因素上则有很大不同。
中国的职场人最看重的三个因素：更多培训机会、提高工资、更多自主性。
这是因为中国正处于个体崛起的时代，人们觉得自己不那么需要组织——在职业中给他们提供自主空间，比提供支持更加重要。
3、开放跨界
领英《2016中国人才趋势报告》数据显示，高达95%的中国职场人士会对新的工作机会感兴趣，这一比例明显高于世界平均水平（90%）。
要过好2017年的职场，古典老师有下面三个关键词：
1、自由职业态与结果思维
自由职业态是一种身法——完全把自己当成一家外包的企业来经营和思考。
“结果思维”是一种心法——怀着“终极结果”的心态来做事情。
职场人只有这样的身态和心态，才能逐渐适应企业多变的任务化、零工化和分布式办公的趋势。
2、投资自己，联盟组织
在个人时间要积极寻求优质的成长资源；在组织内也要积极寻找和要求学习机会。
在很长时间，希望从事自由职业的人，可能还是需要和组织密切合作，真正的超级个体，能和组织、平台合作，能与管理者密切协同、战略联盟，这样反而成长会更快。
3、积极探索，小心移动
在人才流动速度越来越快的时代，职场人越要冷静。避免做无意义的蠢动，或者随大流的躁动。可以加大探索力度，看好才动。
二、三大管理关键词
1、像营销一样去招聘
互联网时代，在企业面试求职者之前，企业早就被面试者在网上面试过了。
未来一年里，企业的人才竞争会在三个层面打响：
（1）空军：通过社交媒体招聘
（2）陆军：通过朋友圈地推
（3）情报部门：利用大数据来选用育留
2、像教练一样去管理
未来管理者很重要的一种能力，就是为每一个个体量身定制不同的方案来激励他们——提供个性化的学习方法和方案，倾听和回应他们的需求。
过去那种按照一个工资梯度、一个玩法就能激励所有人的时代，正在慢慢远去。未来的管理者需要成为一个能识人、能驱动人的优秀教练。
3、像设计师一样设计办公空间
不仅仅是心理状态，需要改变的还有物理空间，越来越多企业像设计师一样，提供有趣便利的上班环境。
三、风口职业——AI
AI，即人工智能，通过模拟人类的思维、意识和行为来完成复杂的工作。它来临的速度比我们想的要快。
到去年，这个技术才60岁。但就在去年的世界经济论坛报告里，人工智能被预测为第四次工业革命的核心技术代表，将在今后五年里，改变商业模式和劳动力市场。
领英发布的《2016全球人力资本报告》中指出：到2020年，全球将会有700万个工作岗位消失，包括一些基础白领和蓝领技工等；另一方面，计算机、数学、建筑等领域能够创造200万个新的工作机会。
那么职场人该如何面对呢？
除了培养专业能力外，注意培养自己这些能力：创造力、社交能力、分析、思考和判断能力、审美能力，当然还有学习能力。尤其是创造力和社交能力，这两项是人工智能无法拥有的。
持续地尝试最新的科技和技术，多关注一些大数据、人工智能的入门书籍。
留意自己业内与人工智能、大数据接口的职位和公司，保持对这件事的观察和好奇。
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