不应该
编造简历内容我觉得可以是为严重的失信行为，且不说编造的经历漏洞百出，明眼面试官几个问题下来必然露馅；就算正式拿到offer，入职之后也有大概率发现自己无法胜任岗位要求，耽误了用人单位，更耽误了自己。
但是我还想说另一句话：
所谓的简历苍白真的是一个悖论！
什么样的简历算是建立苍白？这一两个月我辅导了十几位同学优化简历和准备面试，从专升本的同学到Top 50的海归，也算看过了不少简历。在详细与同学们交流沟通后，我发现，根本不需要编造虚假的信息，只需根据实际经历，大家的简历无一都有值得进一步优化的空间。
因为我完整的以求职者的身份参加了两年的校招，所以我特别理解应届生同学们刚开始找工作时的迷茫与挣扎；也是由于我以求职者的身份参加了两年的校招，并拿到了涵盖私企/普通国企/垄断国企/合资外企/独资外企；涉及食品快消/航空/教育培训/烟草/医疗等领域；岗位有销售/市场/教育/技术/运营等岗位的7个正式offer（如湖北中烟、恒大农牧、玛氏、徐福记等），所以我也十分了解校招面试管希望从同门们这里得到怎么样的回答。
举一个今天下午的例子，A同学想应聘每家公司的市场岗位，有一条岗位要求是：
参与MKT Campaign、展会、直播等多渠道营销。
A同学自认为没有相关的经历，很担心没有办法达到用人单位的期望。
但是在和A同学一起梳理过往实习的过程中，我发现他有一段在咨询公司的经历很值得深挖。他本来是这样写的：
在B公司实习期间，独立对XX客户的商业模式进行梳理，针对提升会员参与度方面制定了短期、中期及长期计划，并完成12页分析报告；
这样的一段经历看起来其实是可有可无的，但是当我了解到了他具体做的内容之后，我们一起把这段改写成：
在B公司实习期间，独立对XX客户的商业模式进行梳理，为了提高会员参与度，提出增加在线课程，开展社群运营等方案，结合公司实际情况，完成了短期、中期及长期计划，并配套有相应的成本节约方案。分析方案引入互联网+概念，扩展了公司业务范围，受到了管理层的高度评价，并得到了初步采纳。
以上经历完全属实，但是A同学自己在准备简历的过程中，完全没有意识到应该突出的重点在哪里，差一点把一段非常有价值的经历浪费。
对于没有丰富实习经历的同学，难道建立就没救了吗？才不是这样的！
C同学很苦恼招聘实习生的公告里面关于“学习敏锐度”的要求，实在不知道针对这一条该如何下手。我说不用担心，咱们一起来看。
首先我们给学习敏锐度一个定义：再多短的时间内完成了一件多难得事情并取得了多好的成绩。
C同学因为是工科生，又是本科生，并没有任何科研和实习经历，所以我就打算帮助他从学业方面入手，完成以后是这样的：
大三期间因准备问题比赛，耽误了专业课的正常学习，利用最后三周时间，整理复习的物理化学整门课程，并考取了95分（班级3/30; 年级11/193）。
这个经历用来证明学习敏锐度是没有大问题的，与此同时我们也应该详细的准备，为什么因为文体比赛耽误了专业课的学习？有什么经验教训？文体比赛的结果如何?等一系列衍生问题。
同学们完全没有沦落到需要编造经历的份上，多多深入挖掘真实的经历，一定会让你豁然开朗。
以上是我的几点拙见。
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我本科毕业于武汉的双非普通一本，硕士毕业于广州211综合类高校。欢迎关注我的公众号：青年记事。无需内疚与自责，你不是唯一困惑的人。在这里与你分享我们的成长经历。
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