收入和时间的算法1：
你第一份年收入是多少年薪？
你工作第几年后，是2倍初始年薪？
你工作第几年后，是4倍初始年薪？
你工作第几年后，是8倍初始年薪？
你工作第几年后，是16倍初始年薪？
这就是你的“生涯规划”进化算法，因为你只有20年的工作时间。
因为我是转行过来的，之前的工作参考意义不大，而且当前的工作是我干的最久的一份工作。第一年刚入行，新成立的校区，整个校区所有人的可是都非常少，前半年试用期1500元/月共三个月，转正后底薪每月2000元/月，每月课时50h起步，50h以上发课时费，50h一下发底薪。除了暑期拿到3，4000外，其余月份1500/2000元。下半年高考前三个月，最高1.5w税前。第一年全年收入税后到手共46776.3元。
第二年截止目前税后社保之类的交了之后到手76011.47元，兼职得1600元，还有两个月满一年。工资的增长主要取决于整个校区的成熟与课时量的增长，自己努力在其中起到的作用是公司内部评级使得每小时收入增加6元，无证书每小时减2元，整体与自己的是否努力并无太大关系，这也是我记录了近期的工资之后才发现了这个事实。
那我个人努力的意义到底是什么呢？
我又该往什么方向上努力才能把决定权或者是工资收入多少掌握在自己手里？
收入和时间的算法2：
你第一份年收入是多少年薪？
你工作第几年后，会是初始收入的3倍年薪？
你工作第几年后，会是初始收入的9倍年薪？
你工作第几年后，会是初始收入的12倍年薪？
你工作第几年后，会是初始收入的15倍年薪？
这就是你的“阶层规划”进化算法，因为一个阶层和一个阶层之间的收入差距，差不多是3倍差距。
自己是不是跨阶层的主要方法就是，以3倍收入，来查看自己的收入增长曲线，因为不同收入带来的可支配收入，能给你日常生活运作，带来不一样的资源配置。
当你还是年薪5万的时候，你只是体力劳动工人阶级；
当你是年薪15万的时候，你开始进化到初级脑力专家阶层了
当你是年薪45万的时候，你开始进化到项目思维的资源互换的阶层了；
当你是年薪135万的时候，你开始进入高管的，资源整合的思维方式了；
目前为止，我仍然是个体力劳动工人阶级。
以我当前的教学水平，如果每日上六节课，也就是从早八点到晚九点，全年365天，以现在的薪金算法，约每小时70元来计算，全面无休，不生病，不扣税，不交社保和几险几金，一年收入为306，600元，也就是30万。但是这样的情况显然是不可能的。
那么如何能够提高收入呢？
方法一：多带班组，因为班组是按照人头计费。目前校区体量小，一般是以8人班为常见班型，至于一节课的收入，说到这个，其实入职近两年，我完全不知道公司工资的算法，只知道如果每个小时平均下来60多那应该是没算错。这样小的班型一节课能有多少钱呢？班组收费是否能够保持较高水平，又与学生每学期续费情况有关，而续费由于服务，学生成绩等有关。
方法二：学生续费我会有奖金，学生转介绍我也会有奖金。但是个人在这方面目前为止，毫无经验，后期如果还想在行业有不错发展，可能需要学习。
方法三：课外兼职，因为兼职上课的费用，会比在工资里有将近一倍的增长，但是因为公司制度，以及全职员工是的时间安排，可实践性待考证。。。
方法四：待研究。。。
那么表面上很简单，但是我们的问题就是：你如何做到？
你只有20~30年的工作时间，在这个有限的时间段内，
按照你的工作生涯，职业生涯，你能翻倍多少次？
投入和产出的算法原则：
你需要投入多少，才能回报多少？
参考答案是：10~15%投入比例原则。
如果想要拿到年薪20万，那么请问请问你学习新技能要投入多少钱？
参考答案至少是2万~3万，并且有时间学习并习得相关技能；
如果想要拿到年薪40万，那么请问请问你学习新技能要投入多少钱？
参考答案至少是4万~6万，并且有时间学习并习得相关技能；
如果想要拿到年薪100万，那么请问请问你学习新技能要投入多少钱？
参考答案至少投入10万~15万，并且有时间学习并习得相关技能；
为什么你没办法年薪百万呢？
有可能，你连可支配收入15万都没有。
听说你花了99元，买了混乱商学院，五分钟MBA，年薪百万高管营？
哦哦，不好意思，不好意思，那打扰您学习进步了。
一个人真的是不是专家，
再怎么笨，看工作3年，就可以看出来是专家还是老油条了；
只要是专家，最晚四年，收入翻一倍；
只要是专家，六七年基本上就可以跨一个阶层。
如果你不行，那么就不要怪物价增长，以及房价增长，以及货币超发。
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